廣東興寧市民政局副局長(zhǎng)李思中被曝違規(guī)為兒子李宇鋒安排崗位：在沒(méi)有筆試，由民政局自行組織面試的情況下,，畢業(yè)于星海音樂(lè)學(xué)院樂(lè)器工藝專業(yè)的李宇鋒,，順利進(jìn)入該局下屬的事業(yè)單位民間組織管理辦公室工作。對(duì)此，李思中表示：“興寧市有一個(gè)不成文的規(guī)定,，凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和局一把手,，均可向上級(jí)提出要求，解決一名子女的工作問(wèn)題,?！?/p>

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選拔人才已有一套比較成熟的程序和辦法,，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵循公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,。從廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的辦法看，應(yīng)聘人員與單位負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系,，不得應(yīng)聘該單位重要崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,。李思中與李宇鋒是父子關(guān)系，父親分管民間組織的工作,，而兒子又在民間組織管理辦公室,，顯然違反了相關(guān)的回避條款。

興寧所謂的不成文規(guī)定,，將剛性的人事規(guī)定當(dāng)成擺設(shè),，把嚴(yán)肅的考錄程序視作游戲，使得用人機(jī)制方面的制度設(shè)計(jì)形同虛設(shè),，制造了權(quán)力自肥的社會(huì)不公,。這種赤裸裸的用人腐敗，既有損干群關(guān)系,，影響公權(quán)部門及公職人員的形象,，也無(wú)異于剝奪了其他人的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，阻塞平民子弟向上流動(dòng)的通道,，不利于人才隊(duì)伍的建設(shè),。但是，按照該市人社局局長(zhǎng)的說(shuō)法,，此次招聘主要是考慮到地方領(lǐng)導(dǎo)事情多,、壓力大，“安排這些人的子女就業(yè),，也算補(bǔ)償一下”,，而且李思中“快退休了，給他個(gè)安慰,，也是人之常情”。

這種論調(diào)，揭露出當(dāng)下一些地方權(quán)力運(yùn)行的種種病態(tài)：其一,，所謂“快退休了,，給他個(gè)安慰”，反映的是,，某些地方官場(chǎng)權(quán)力過(guò)期論很有市場(chǎng),，部分官員或多或少存在著扭曲的權(quán)力變現(xiàn)心態(tài)。其二,，所謂“補(bǔ)償一下”,，揭示了公共崗位完全被當(dāng)成了可以私相授受的禮物，淪為少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部滿足個(gè)人私利的一種特權(quán)福利,。其三,，所謂“人之常情”，再次見(jiàn)證了一種習(xí)以為常的特權(quán)和等級(jí)思維,。其四,，以解決子女就業(yè)問(wèn)題“補(bǔ)償”地方領(lǐng)導(dǎo)，是“再窮不能窮干部”的又一個(gè)鮮明的例證,。

很顯然,，公共職位不是權(quán)力內(nèi)部“合理分配”的資源，而應(yīng)全面向社會(huì)開(kāi)放,，讓不同身份的公民都來(lái)參與競(jìng)爭(zhēng),、監(jiān)督和管理。關(guān)起門來(lái)私相授受,，只能不斷強(qiáng)化階層固化的格局,，加深民眾的被剝奪感，這并非社會(huì)之福,，也非權(quán)力之幸,。從根本上打破此類權(quán)力潛規(guī)則，避免機(jī)關(guān)事業(yè)單位中違反社會(huì)公平正義的近親繁殖亂象,，還有很多事要做,。比如，進(jìn)一步完善制度設(shè)計(jì),，改變那種主要負(fù)責(zé)人“以言代法”的狀況,。又如，堅(jiān)決制止和查處權(quán)力自肥的行為,，對(duì)于違反規(guī)定和程序招聘工作人員的,，追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，提高違法違規(guī)的成本,。只有制度具有執(zhí)行力,，違規(guī)者被追責(zé),，打破某些擁有權(quán)力者法不責(zé)眾的心態(tài)，才能避免特權(quán)膨脹,。（福建日?qǐng)?bào)）