廣東興寧市民政局副局長李思中被曝違規(guī)為兒子李宇鋒安排崗位：在沒有筆試,，由民政局自行組織面試的情況下，畢業(yè)于星海音樂學院樂器工藝專業(yè)的李宇鋒,，順利進入該局下屬的事業(yè)單位民間組織管理辦公室工作,。對此，李思中表示：“興寧市有一個不成文的規(guī)定,，凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和局一把手,，均可向上級提出要求，解決一名子女的工作問題,?！?/p>

黨政機關、事業(yè)單位選拔人才已有一套比較成熟的程序和辦法,，強調嚴格遵循公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,。從廣東省事業(yè)單位公開招聘人員的辦法看，應聘人員與單位負責人有直系血親關系,，不得應聘該單位重要崗位以及有直接上下級領導關系的崗位,。李思中與李宇鋒是父子關系，父親分管民間組織的工作,，而兒子又在民間組織管理辦公室,，顯然違反了相關的回避條款。

興寧所謂的不成文規(guī)定,，將剛性的人事規(guī)定當成擺設,，把嚴肅的考錄程序視作游戲，使得用人機制方面的制度設計形同虛設,，制造了權力自肥的社會不公,。這種赤裸裸的用人腐敗，既有損干群關系,，影響公權部門及公職人員的形象,，也無異于剝奪了其他人的公平競爭機會，阻塞平民子弟向上流動的通道,，不利于人才隊伍的建設,。但是，按照該市人社局局長的說法,，此次招聘主要是考慮到地方領導事情多,、壓力大，“安排這些人的子女就業(yè),，也算補償一下”,，而且李思中“快退休了，給他個安慰,，也是人之常情”,。

這種論調,，揭露出當下一些地方權力運行的種種病態(tài)：其一，所謂“快退休了,，給他個安慰”,，反映的是，某些地方官場權力過期論很有市場,，部分官員或多或少存在著扭曲的權力變現(xiàn)心態(tài),。其二，所謂“補償一下”,，揭示了公共崗位完全被當成了可以私相授受的禮物,，淪為少數(shù)領導干部滿足個人私利的一種特權福利。其三,，所謂“人之常情”,，再次見證了一種習以為常的特權和等級思維。其四,，以解決子女就業(yè)問題“補償”地方領導,，是“再窮不能窮干部”的又一個鮮明的例證。

很顯然,，公共職位不是權力內(nèi)部“合理分配”的資源,，而應全面向社會開放，讓不同身份的公民都來參與競爭,、監(jiān)督和管理,。關起門來私相授受，只能不斷強化階層固化的格局,，加深民眾的被剝奪感,，這并非社會之福，也非權力之幸,。從根本上打破此類權力潛規(guī)則,，避免機關事業(yè)單位中違反社會公平正義的近親繁殖亂象，還有很多事要做,。比如,，進一步完善制度設計，改變那種主要負責人“以言代法”的狀況,。又如,，堅決制止和查處權力自肥的行為，對于違反規(guī)定和程序招聘工作人員的,，追究相關當事人的責任,，提高違法違規(guī)的成本。只有制度具有執(zhí)行力，違規(guī)者被追責,，打破某些擁有權力者法不責眾的心態(tài),，才能避免特權膨脹。（福建日報）