2010年7月,，李宇鋒進入廣東興寧市民政局下屬事業(yè)單位——民間組織管理辦公室工作。然而,，當?shù)赜腥税l(fā)現(xiàn),，李宇鋒的父親正是興寧市民政局副局長李思中?！芭d寧市有個不成文的規(guī)定,，即凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和局一把手，均可向上級提出要求,，解決一名子女的工作問題,。”李思中說,，這是市里主要領導表過態(tài)的,，但是沒有發(fā)文。（4月14日《南方農村報》）

其實,，成文也好,，不成文也罷，權力擁有者在自我取利上總是不遺余力,，百無禁忌,，以致屢禁不止見怪不怪。比如汕尾市煙草專賣局的家族網(wǎng)絡,，整個汕尾煙草系統(tǒng)與原局長陳文鑄有親戚關系的至少有22名職工,。這些親戚中，有胞弟,、堂弟,、表弟、妻弟，還有弟媳的親叔叔等,。

曝光的僅是少數(shù),，更多隱性的還在潛伏，這其實是世襲規(guī)則的公開化,。比如溫州市龍灣區(qū)為解決干部子女就業(yè),，就發(fā)文明確規(guī)定，“高校在讀的副科級以上領導干部子女可列為這次報考對象”,。當程序只為既得利益者設計時,，其實就變相阻斷了其他階層的上升途徑。假若這樣的規(guī)定長期執(zhí)行下去,，其階層固化就會更加嚴重,。

社會階層固化就會形成職業(yè)世襲化，官則恒官,，商者恒商,，已經演變得越來越嚴重。在“不成文規(guī)定”之下,，一切利益都優(yōu)先考慮權力階層自身,。“優(yōu)先解決干部子女的工作問題”,，其實便是職業(yè)世襲化的制度設計,，并以“拼爹”的形式公然存在，而這一切顯然是以突破“逢進必考”的制度底線為前提,，是“程序圍繞結果轉”的敷衍與應付,。剛性的人事規(guī)定變成了擺設，嚴肅的考錄程序變成了游戲,，并因此成為最大的“隱性福利”,，這是赤裸裸的“權力自肥”。由此導致底層向上的通道堵塞,，社會公平的基礎被破壞,，規(guī)則失范之下便是社會秩序的混亂。

30年來,，國家轉型在繼續(xù),，但底層個體命運的轉型卻在逐漸陷入停頓。職業(yè)世襲化不是空穴來風的猜想,，而是真切的現(xiàn)實,，所謂的“富二代”、“窮二代”或“官二代”,，實際就是這種身份屬性下的職業(yè)標簽,。當階層日漸固化后,，彼此難以形成交流和互通。于是,，仇富,、仇官與厭窮就同時存在。

更重要的是,，利益壟斷和權力自肥之下，將會形成龐大的利益集團,，并形成強大的改革阻力,。使各種矛盾積累并致積重難返，改革和發(fā)展就會陷入停頓,。要打破權力壟斷與營私,，就必須從強化權力約束入手。實現(xiàn)權力運行透明化,，打破既得占有格局,，已經容不得回避和忽視了。長沙晚報