春天是播種的季節(jié)。一年一度的各級各類事業(yè)單位公開招聘工作相繼啟動，牽動了千家萬戶家長和考生的心,。但是，近年來事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)的“蘿卜招聘”,、弄虛作假,、暗箱操作等種種不公正、不公開現(xiàn)象,，也引起了社會各界的高度關注和深度擔憂,。一位長期從事人事管理工作的同志深有體會地說：公開招聘為求職者提供了競爭機會，是利國利民的大好事,，好事辦好貴在“公”,、“開”二字。

公開招聘作為事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié),，不僅為求職者提供了平等的競爭機會,，也為事業(yè)單位吸引來了充足優(yōu)質的人才資源，有利于推動崗位管理,、分配激勵,、考核評價和人才流動等配套制度改革，為事業(yè)單位發(fā)展引來“活水”,，增添“活力”,。更重要的是，公開招聘制度及其各項具體措施對公平,、公正的維護和促進,，能夠惠澤于民并取信于民，為推動事業(yè)單位綜合配套改革創(chuàng)造良好的社會心理預期,。公平正義比太陽還要有光輝,，這一論斷在事業(yè)單位公開招聘工作中尤為突出。恪守“公”,、“開”二字,，確保條件、過程和結果的公平,、公正,、陽光、透明,，是事業(yè)單位公開招聘工作的底線,，也是生命線。

貴在“公”字,，就是要做到公平,、公正。既要追求條件公正，選賢任能,、唯才是舉,，又要追求程序正義，設計科學合理又公正嚴明的招聘規(guī)則,，創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境,；還要追求實體正義，嚴格按規(guī)則辦事,，認真執(zhí)行回避制度,、保密制度、集體決策制度等,，堅決杜絕各種違法違規(guī)行為,。嚴格執(zhí)行“逢進必考”政策，事業(yè)單位新進人員一律面向社會公開考試招聘,，嚴格用人單位招聘條件逐級審查制度,，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，實現(xiàn)陽光操作,，杜絕“戶籍歧視”、“性別歧視”,，防止“因人畫像”,、“量身定做”招聘簡章，為人才選拔的起點公平和程序公平掃除了制度上的障礙,，從而使求職者能夠真正用實力作證,。

貴在“開”字，就是要做到陽光,、透明,。公開才有公信。用人信息公開,、過程公開和結果公開,，其中最具突破性的是“過程公開”。過去,，一些用人單位的招聘僅公布職位信息和入選名單,，有些單位的最終結果除了被聘用者本人，其他人無從知曉,，更不要說了解整個選拔過程了,。只有所有用人單位招聘全程“透明化”,，在選拔過程中每一次考試考核的名單,、成績、名次,、入選比例等全部公開,，用人們看得見,、感受得到的方式體現(xiàn)公開過程、創(chuàng)造公平結果,，才能讓求職者心中有數(shù),，上榜者與落選者都口服心服。

落實“公”,、“開”二字,，離不開方方面面的監(jiān)督。要在各個環(huán)節(jié)都能透明,、公示到位的前提下,，既加強單位內(nèi)部監(jiān)督，更接受社會監(jiān)督,，充分發(fā)揮網(wǎng)絡監(jiān)督,、傳媒監(jiān)督的威力，自下而上,、由外而內(nèi),，形成監(jiān)督合力。同時,，對招聘中出現(xiàn)及考生反映的問題,，要嚴肅調查，及時反饋答復,。對在各類招聘中違法違紀,，并造成不良影響的行為，要定位責任人,，啟動問責機制,，進行嚴肅處理。這樣,，公開招聘工作才能健康運行,、風清氣正，招聘工作紀律才有威懾力,、公信力,。