日前，披露的國務(wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案表明,，新一輪國務(wù)院機構(gòu)改革即將啟動,，國務(wù)院組成部門將減少至25個。改革的重點是,，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變職能和理順職責(zé)關(guān)系,，穩(wěn)步推進大部門制改革,，實行鐵路政企分開，整合加強衛(wèi)生和計劃生育,、食品藥品,、新聞出版和廣播電影電視、海洋,、能源管理機構(gòu),。（3月10日新華網(wǎng)）

新一輪國務(wù)院機構(gòu)改革即將啟動，彰顯中央推動政府職能轉(zhuǎn)變的堅定決心,。它意味著新一輪大部制改革即將緊鑼密鼓地展開,，并逐步從中央推進到地方。大部制改革不僅僅是部門簡單的合并,，更重要的是可以更好地理順部門之間的關(guān)系,，明確部門之間的權(quán)限，使部門在實際工作中各自運行其職責(zé),。

大部制是現(xiàn)代社會公共服務(wù)型政府的制度產(chǎn)物,，也是市場經(jīng)濟成熟國家普遍采用的政府體制模式。據(jù)筆者所知,，世界上成熟的發(fā)達(dá)國家,，政府部門普遍呈現(xiàn)“機構(gòu)數(shù)量較少，職能范圍廣泛”的特點,。一些大部門可能下轄20多個執(zhí)行機構(gòu)和幾十個咨詢委員會,，管理范圍幾乎涵蓋所有相關(guān)或相近行業(yè)。

現(xiàn)在,，大部制改革面臨著繼續(xù)深化的問題,。筆者認(rèn)為，推進大部制改革,，需要解決以下幾個問題：一是破除部門利益束縛,。改革必然面臨復(fù)雜的利益博弈和激烈的權(quán)力角逐。部門利益,、個人權(quán)力,，在大部制體制改革面前，不應(yīng)成為阻力,。二是改革要追求質(zhì)量,，要深入。此次改革是歷次機構(gòu)改革的延伸,，同時又是新的政府公共服務(wù)精神的起點,，必須站在一個更高的層次深化改革，使改革獲得明顯的成效,。

大部制改革,，基礎(chǔ)在合,，要害在轉(zhuǎn),，重在提效,。此次國務(wù)院組成部門改革，可以減少管理層次,，縮短議事鏈條,，方便集中決策，明確問責(zé)行政,。我們期待,，大部制改革能更好的順利推進，成為新一輪釋放“改革紅利”的突破口,。