無論是用人單位還是一些地方政府，都應(yīng)該順應(yīng)農(nóng)民工的新訴求,，從農(nóng)民工的職業(yè)健康,、技能培訓(xùn)、文化生活,、職業(yè)規(guī)劃等多方面創(chuàng)造留人的環(huán)境,。不僅要從硬件上吸引農(nóng)民工，而且要從文化生活,、家庭生活等軟性因素上多方面滿足農(nóng)民工的需求,。

據(jù)《新華每日電訊》2月25日報(bào)道，元宵節(jié)過后,，不少企業(yè)和用人單位將再次遭遇“用工荒”困局,。記者最近在湖北、云南和四川等地調(diào)查發(fā)現(xiàn),，目前我國農(nóng)民工群體正在出現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：主體從“農(nóng)民工”到“民技工”,，訴求從“吃飽飯”到“要體檢”，發(fā)展從“討工資”到“要身份”,。地方政府和企業(yè)如果不應(yīng)對這些新變化,，忽視農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，將有可能遭遇農(nóng)民工“用腳投票”,，加劇用工荒,。

前幾年，一些地方尤其是沿海地區(qū)的一些企業(yè),，持續(xù)出現(xiàn)招工難問題,。為了幫助一些企業(yè)克服用工不足問題，不少地方政府都采取了針對性措施,，問題得到了一定緩解,。近來一些內(nèi)陸地區(qū)也出現(xiàn)了招工難的問題。用工市場的變化困擾著不少地方和企業(yè),。

關(guān)于用工荒出現(xiàn)的原因,，有人將其歸結(jié)為一些用人單位在用工方面存在不足，沒有從情感上使農(nóng)民工產(chǎn)生歸屬感,；有人提出一些地方產(chǎn)業(yè)升級,，使得傳統(tǒng)地以簡單體力勞動(dòng)為主的農(nóng)民工找不到工作，而技術(shù)工人又相對短缺,，用工荒其實(shí)是勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺,。從理論上分析用工荒從出現(xiàn)到擴(kuò)散的因素：一是農(nóng)民工總量不足,，滿足不了企業(yè)的用工需求；二是農(nóng)民工地域分布不平衡,，有些地方勞動(dòng)力富余,，有些地方短缺；三是一些企業(yè)沒有滿足農(nóng)民工的多方需求,。四是到外地打工的農(nóng)民工,，現(xiàn)在有一部分回到家鄉(xiāng)發(fā)展，減少了農(nóng)民工輸出總量,。

農(nóng)民工總量不足,，不是用工荒的主要原因。2月22日,，國家統(tǒng)計(jì)局公布的2012年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示,，我國農(nóng)民工總數(shù)已達(dá)2.6億多人，外出打工人數(shù)增加3.9%,。以此而論,，外出務(wù)工的農(nóng)民工總量并沒有減少。既然外部環(huán)境沒有發(fā)生大的變化,，那么,，原因就應(yīng)該從內(nèi)部總結(jié)。一是企業(yè)在用工上是否存在吸引力不足的問題,？二是一些用人單位是否能滿足農(nóng)民工的特定需求,？

當(dāng)前的農(nóng)民工無論是知識結(jié)構(gòu)還是心理特征都已經(jīng)發(fā)生了變化，不再是過去只要有活干就可以了,。不少農(nóng)民工已經(jīng)從單純的體力勞動(dòng)變成了技術(shù)工人,，對工作環(huán)境有了新的要求；不少農(nóng)民工從過去農(nóng)忙時(shí)回家務(wù)農(nóng),、農(nóng)閑時(shí)外出務(wù)工,，轉(zhuǎn)變成了產(chǎn)業(yè)工人，基本脫離了土地束縛,，他們要求用人單位像對待城市打工者一樣對待他們；還有,，一些農(nóng)民工對家庭生活,、文化需求和心理認(rèn)同有了新的訴求，將用人單位能否提供這些方面的支持和滿足作為選擇工作的因素,。隨著時(shí)代的發(fā)展,，農(nóng)民工的生存權(quán)、保障權(quán),、發(fā)展權(quán)一個(gè)都不能少,，將成為一個(gè)必然趨勢,。除了工作的穩(wěn)定性，福利待遇的逐步提升,，擁有“單位人”的認(rèn)同感等,，都將直接影響農(nóng)民工的去留。

因此,，破解用工荒,，無論是用人單位還是一些地方政府，都應(yīng)該順應(yīng)農(nóng)民工的新訴求,，從農(nóng)民工的職業(yè)健康,、技能培訓(xùn)、文化生活,、職業(yè)規(guī)劃等多方面創(chuàng)造留人的環(huán)境,。不僅要從硬件上吸引農(nóng)民工，而且要從文化生活,、家庭生活等軟性因素上多方面滿足農(nóng)民工的需求,。