面對二元陌生人社會，雙方內(nèi)心里都有警惕情緒,，因為缺少溝通,，雙方都可能存在誤解、誤讀,，由此產(chǎn)生隔閡,、敵對一類的心理。

從一起2名工人被8名村民敲詐的不大糾紛,，升級為上百名工人對一個村莊打砸的大事件,，雖然只有一天的時間，但這并不意味著這起事件的發(fā)生不能被阻斷,。

盡管事件發(fā)生后,，當事一方中鐵隧道集團已經(jīng)致歉并撥款30萬元用于村民安置；國資委也已責令其上級單位中鐵集團負責調(diào)查處理,，有關負責人也聲稱“相信事件還有內(nèi)情”,，但這一事件的深層阻斷機理還需研究并予以警覺。

不妨簡要還原事件的沖突過程,，在最初的糾紛發(fā)生后,，當?shù)鼐揭布磿r出警,，但警察一離開，當事工人又被3名村民毆打,。工人們見工友不僅被敲詐勒索,，還被打傷，第二天便沖到村口要求交出那8個人,，卻被村民們阻止并打傷其中兩人,，工人們的憤怒由此點燃。

從中我們可以發(fā)現(xiàn),，工人和村民雙方的情緒,，都是難以自控的，都需要他控的力量,。當?shù)鼐郊词沁@個他控力量,。如果當?shù)鼐侥軌虬压ぷ髯龅眉氈乱恍?，比如對工人一方及時安撫和承諾,，工人們就會等待警方給出說法而不是自己去尋找公正。如果警方能對形勢有準確的預判,，就會及時出現(xiàn)在沖突現(xiàn)場,，從而阻止大規(guī)模打砸的發(fā)生。

矛盾積聚了,，靠警方的臨時滅火誠然也有效果,，但切斷矛盾發(fā)生的源頭，才是正理,。從國資委相關負責人的說法看,，事件倒更令人深思，為什么這樣一個管理上比較正規(guī),、很少和當?shù)厝似饹_突的多年老企業(yè),，卻發(fā)生了這起沖突事件？所謂的內(nèi)情,，究竟是什么,？得出結論，當然需要嚴謹?shù)恼{(diào)查,，但我們不能忽視一些更深層次的原因,。

面對那些家里被打砸的無辜村民，面對那些羸弱的老人和婦女,，“民風彪悍”一類的字眼并不適合,。但在另一方面，一方是本土人,，一方是外鄉(xiāng)人,，這就形成了一個相互陌生卻又不得不相處的社會,。同時，這個外鄉(xiāng)人,，又是以一個集體的面目出現(xiàn),，以在當?shù)厥┕ぷ鳂I(yè)的行為引人注目。面對這種二元陌生人社會,，雙方內(nèi)心里都有警惕情緒,，因為缺少溝通，雙方都可能存在誤解,、誤讀,，由此產(chǎn)生隔閡、敵對一類的心理,。而一個地方,，總有個別人并非善類。這些人常常就成為沖突的引爆點,。

由是觀之,，當這種成規(guī)模的外鄉(xiāng)人與本地人必須共處時，雙方的管理者都負有促進雙方交流溝通的責任,。以多種方式建樹雙方和平共處,、友誼相生的紐帶。一個有實力的團隊,，去到一個陌生的地方,，與當?shù)卮虺梢黄⒑椭C發(fā)展的秘訣,，就在于做一些造福當?shù)氐墓婀彩虑?，開展一些適合相互交流溝通的活動。這樣的主動融入,，能夠贏得當?shù)厝诵?，開展業(yè)務也會變得順利。同時,，也能夠帶動當?shù)氐纳鐣L氣,、思想觀念的融合。