節(jié)后第一個工作日,，人民日報社記者走訪了一些機關(guān)單位,，實地調(diào)查到崗情況。多數(shù)地方部門,、機關(guān)的工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，但也有一些地方和部門仍不在狀態(tài)，或不按時上班,，或服務(wù)縮水,、敷衍塞責(zé)。

幾乎每次長假結(jié)束后,，媒體均要探訪機關(guān)單位,，看其工作狀態(tài)是否恢復(fù)正常。今年從整體情況來看,，在中央八項規(guī)定的推動與輿論壓力之下,，各地政府部門工作作風(fēng)有所改善。但是,，一些地方和部門仍不盡如人意,，舊習(xí)陋規(guī)的殘留影響尚存，觀望態(tài)度仍在,。

機關(guān)單位要擺脫節(jié)后綜合征,，首先應(yīng)該嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格處罰,，不能有絲毫馬虎,。改作風(fēng)乃長久行動，不可寄望于一時之功,，因為陋習(xí)延續(xù)時日很長,，具有深厚的現(xiàn)實基礎(chǔ)。時下新風(fēng)推行力度雖大,，各地亦予以積極響應(yīng),，效果固然立竿見影,，但能否持久，民眾依然保持疑慮,。

因此,，新年伊始，整治機關(guān)單位作風(fēng),，應(yīng)吸取過往教訓(xùn),，不能搞一陣風(fēng)，應(yīng)做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備,。當(dāng)然,，最為重要的，則是完善制度化管理,，用制度管人,，用制度約束公職人員的行為，將機關(guān)單位的工作流程透明化,，讓全社會來監(jiān)督其工作作風(fēng),，使其失去放任、散漫的空間,。（福建日報）

——浙江·江德斌