其一，依法強制執(zhí)行,?！秶衤糜涡蓍e綱要》提出，“鼓勵機關,、團體,、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時間”。如果僅僅是鼓勵,，并不能真正樹立用人單位對勞動者休假權的尊重,。帶薪休假作為法定權利，必須要有剛性支撐,，依法強制執(zhí)行,。正如清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法,，該依照勞動法,、勞動合同法等相關法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理,、政績考核的重要指標,，甚至一票否決?！?/p>

其二,，細化相關規(guī)定。天下大事,，必作于細,。從實施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細化完善的地方,。一方面,，條例規(guī)定了欠假不整改要加付賠償金，但具體標準語焉不詳,。有必要制定一個量化標準,，比如規(guī)定為年休假工資報酬的五到十倍，從而讓違法成本清晰可見,，既能保障勞動者權益,，又能制約用人單位；同時,，應休未休的比例應有上限,，比如規(guī)定不得超過5%，防止機關單位將年休假工資報酬作為貨幣福利發(fā)放,，增加財政負擔,；防止企業(yè)通過利益交換贖買員工休假權,，背離休假制度的初衷。

其三,，監(jiān)管主動作為。必須看到,，出于自身利益的考量,，勞動者個體很難為帶薪休假向用人單位較真，需要相關部門和組織幫助其維權,。在國外,，如果雇主不依法辦事，員工可以找工會或各地公民咨詢處尋求幫助,，也可向勞動仲裁機構申訴,。眼下，我國各級勞動監(jiān)察部門,、工會應充分發(fā)揮職能,，主動介入，扮演好勞動者代言人的角色,，幫助其討回公道,。張楓逸