其一,，依法強(qiáng)制執(zhí)行,。《國(guó)民旅游休閑綱要》提出,，“鼓勵(lì)機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間”。如果僅僅是鼓勵(lì),，并不能真正樹(shù)立用人單位對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的尊重,。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐,，依法強(qiáng)制執(zhí)行,。正如清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法,，該依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰,，并把它納入政府行政管理,、政績(jī)考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決,?！?/p>

其二，細(xì)化相關(guān)規(guī)定,。天下大事,，必作于細(xì)。從實(shí)施情況來(lái)看,，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細(xì)化完善的地方,。一方面，條例規(guī)定了欠假不整改要加付賠償金,，但具體標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)焉不詳,。有必要制定一個(gè)量化標(biāo)準(zhǔn)，比如規(guī)定為年休假工資報(bào)酬的五到十倍,，從而讓違法成本清晰可見(jiàn),，既能保障勞動(dòng)者權(quán)益，又能制約用人單位,；同時(shí),，應(yīng)休未休的比例應(yīng)有上限，比如規(guī)定不得超過(guò)5%,，防止機(jī)關(guān)單位將年休假工資報(bào)酬作為貨幣福利發(fā)放,，增加財(cái)政負(fù)擔(dān)；防止企業(yè)通過(guò)利益交換贖買員工休假權(quán),，背離休假制度的初衷,。

其三，監(jiān)管主動(dòng)作為,。必須看到,，出于自身利益的考量,，勞動(dòng)者個(gè)體很難為帶薪休假向用人單位較真，需要相關(guān)部門和組織幫助其維權(quán),。在國(guó)外,，如果雇主不依法辦事，員工可以找工會(huì)或各地公民咨詢處尋求幫助,，也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。眼下，我國(guó)各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門,、工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮職能,，主動(dòng)介入，扮演好勞動(dòng)者代言人的角色,，幫助其討回公道,。張楓逸