近日，人社部部長尹蔚民表示,，中央機(jī)關(guān)新錄取的公務(wù)員當(dāng)中,，60%以上來自農(nóng)村或城市的普通家庭，沒有任何背景,。雖然近年來社會上對公務(wù)員考試熱有很多議論,，但沒有人質(zhì)疑這項(xiàng)制度的公正性，公務(wù)員凡錄必考體現(xiàn)了社會的公平正義,。（1月8日正義網(wǎng)）

超六成新錄用公務(wù)員沒有任何背景,，這樣的解釋能說明什么呢？無非是在表達(dá),，我們的公務(wù)員招考制度是多么的公平,，多么的公正，但這只是從書面和官方的角度在解讀,。

但在很多人眼中,，這種解釋更像是在掩耳盜鈴。很少有人在意超六成新錄用公務(wù)員無任何背景這個展示點(diǎn),，而更多人則愿意從另一個角度去解讀,。比如可以理解為有四成新錄用公務(wù)員是有背景的，這就難免讓人產(chǎn)生諸多聯(lián)想,。一個真正公正與公開的招考制度,，是沒有理由拒絕有背景的人去參加考試的。但最后錄用的公務(wù)員中竟然有四成都有背景,，是否還能夠維系到公平與公正,，也許才是公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

實(shí)際上,，這番言論沒有多少價值可言,，因?yàn)槿魏喂脚c公正都不是通過倒推的方式來用語言表達(dá)的。這應(yīng)該是一個正向推理的過程,，我們應(yīng)該有能夠保證公平與公正的招考制度,，并且在整個執(zhí)行過程中，有足夠的勇氣與魄力拒絕權(quán)力的干擾和利益的誘惑,，保證所有考生都在一條起跑線上,，而不是有親爹的拼親爹，沒親爹的拼干爹,。如果每一次公務(wù)員招考都能這樣嚴(yán)格執(zhí)行,，就算超六成新錄公務(wù)員都有背景，那結(jié)果照樣值得尊重,。反之,，別說現(xiàn)在還只是超六成新錄用公務(wù)員沒有任何背景,，就算說全部都沒背景，也只供娛樂,，而無法深信,。

用這樣的數(shù)字來證明公務(wù)員招考是公正與公平的，沒有說服力,。要想讓公眾對公務(wù)員招考的權(quán)威性有足夠的信任與尊重,，需要用行動，用徹底扼殺“蘿卜招聘”之類的舉動與信心來獲得認(rèn)可,，這才是正道,，而其他靠虛無縹緲的數(shù)字與語言來論證的結(jié)論，只能一笑而過,。