把開鎖匠們“整編”,，給他們評職稱,，很大程度上是一種社會管理精細化的治理方案,。在各類新職業(yè)越來越多的今天,，這種管理方式無疑值得借鑒和推廣,。

據(jù)報道，安徽日前成立了鎖業(yè)協(xié)會,，把社會上的開鎖匠們“整編”為“正規(guī)軍”,，不僅給他們評職稱，還開通協(xié)會網(wǎng)站,、開鎖熱線，儼然一派專業(yè)范兒,。此事引起了人們熱議,。

日常生活中，鑰匙丟了或是忘在家里等情況在所難免,，欲進家門卻沒法讓鐵將軍開門，這個時候人們往往想起了開鎖匠,。或是一個電話叫人,，或是在街頭巷尾找攤點,，開鎖匠們總是招之即來、來之能開,。但是,，與民方便的同時，也隱藏著混亂與安全的隱憂,。

鎖匠多無固定攤點,，流動性大,，本來就有一定管理難度。更何況一直以來,，“草根化”的開鎖業(yè)缺乏統(tǒng)一規(guī)范的管理，從業(yè)人員良莠不齊,，行業(yè)標準更是五花八門,，這不僅影響了開鎖服務的質量,，也給居民帶來了“開鎖”困擾。某些善于“芝麻開門”的鎖匠竟然成了“四十大盜”,，一些不法分子更是假借開鎖名義行“大搬家”之實。開鎖業(yè)的亂象,，制約了行業(yè)健康發(fā)展，讓人們在打開鐵鎖之后,，平添了一把“心鎖”,。

一把鎖雖小,，里面的零部件卻很精巧,。針對開鎖亂象,，安徽的開鎖業(yè)規(guī)范與整合，很大程度上是一種社會管理精細化的治理方案,。無論是規(guī)范開鎖技術培訓還是完善開鎖業(yè)務服務流程，無論是工商注冊,、公安備案，還是為開鎖人員評定初級,、中級,、高級、技師等四級職稱,，這一系列慮事周全的舉措，正如安徽鎖業(yè)協(xié)會會長王穩(wěn)強所說,，目的在提高職業(yè)能力,、提升職業(yè)道德,，為居民提供安全和有保障的開鎖服務,。

從開鎖匠方面來看，有工裝,、有流程、有職稱,、有證件的新工作狀態(tài),，告別了往昔的“散兵游勇”式生存。其實,，早在8年前，鎖匠就已被列入國家新職業(yè)名錄,，成立專業(yè)協(xié)會，進行專業(yè)化管理,，有利于增強他們對這份職業(yè)的認同感,，讓同樣作為勞動者的鎖匠們,，進行體面有尊嚴的勞動,。在各類新職業(yè)越來越多的今天,，這種管理方式無疑值得借鑒和推廣,。

當然，規(guī)范化管理總是有成本的,，不同職稱的開鎖人員也有高低不一的服務價格,，對此市民應有心理承受能力。但是,，這并不意味著“一管就貴”,，高級職稱就能漫天要價,，整合中的開鎖業(yè)市場,，也需對接市民需求、吸收百姓意見,，在服務和價格上都保持親民的本色,。