今年6月,，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)招收高學(xué)歷樓管員,，成為武漢市首個“吃螃蟹”高校。招聘消息一經(jīng)公布,，就有300多名80后本科以上高學(xué)歷畢業(yè)生報名,，在經(jīng)過了兩輪面試和一輪筆試，18人應(yīng)聘成功,，其中6名女生被分配到了學(xué)生宿舍當(dāng)樓管員,，經(jīng)培訓(xùn)于8月底正式上崗。（10月9日《楚天都市報》）

在不少人的眼里,，從事樓管工作的不是進城農(nóng)民工,，就是城市下崗工人，在年齡上也是“大媽”級的人物,。讓80后的高學(xué)歷畢業(yè)生“屈尊”去當(dāng)樓管員,，是在浪費優(yōu)質(zhì)教育資源，多少有些“大材小用”的感覺,。

從人才學(xué)的角度看,，一個人的價值不應(yīng)以是否擁有高學(xué)歷的身份來評定，而應(yīng)以對社會的貢獻大小來衡量,。去年11月,，北京大學(xué)黨委書記朱善璐在接受記者采訪時坦言，北大的學(xué)生也可以做一個普通勞動者,，只要他賣豬肉賣得最好,、修鞋修得最好、種地種得最好,、工人當(dāng)?shù)米詈?，那一樣是“北大的驕傲”,。北大畢業(yè)生、深圳天地集團總裁陳生,，就以“賣豬肉”為主業(yè),，誰也不會認(rèn)為他“屈才”，更不會因此抹殺他的成就,。

其實，高學(xué)歷80后當(dāng)樓管員,，與北大學(xué)生賣豬肉,、哈佛大學(xué)畢業(yè)生開出租車一樣，都是十分正常的就業(yè)現(xiàn)象,。今天社會大眾之所以還會被這種貌似“錯位”的就業(yè)現(xiàn)象吸引眼球,，恰恰反映出整個社會的就業(yè)觀，是人為地將職業(yè)分為“三六九等”以及高低貴賤,，將“高學(xué)歷”與“好工作”劃上等號,，對成才模式做出所謂“理想”的規(guī)劃。這不僅不利于會社會形成正確的就業(yè)觀和成才觀,，也影響了各種人才的合理配置,。

對人才的浪費是短視行為，但人才的不合理使用,，包括表現(xiàn)出來的好高騖遠(yuǎn),、眼高手低、高不成低不就等現(xiàn)象,，也不能熟視無睹,。數(shù)據(jù)顯示，“十二五”期間,，我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生年均規(guī)模將達(dá)到近700萬人,，就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻，競爭將更趨激烈,。沒有誰永遠(yuǎn)注定是“天之驕子”,，任何人都要靠實力參與競爭，靠能力展示作為,，靠貢獻贏得尊重,。

高學(xué)歷80后當(dāng)樓管員，一方面,，可以充分發(fā)揮其綜合素質(zhì)強,、與在校大學(xué)生容易溝通等方面的優(yōu)勢，為學(xué)生提供全方面的服務(wù),；另一方面,，又可以從最基礎(chǔ),、最基層的工作做起，積累寶貴的從業(yè)經(jīng)驗,，這不論對她們腳踏實地當(dāng)好“知心姐姐”,、“金牌樓管”，還是把握今后學(xué)校和社會提供的晉升轉(zhuǎn)崗機會都大有裨益,。當(dāng)我們習(xí)慣于用理性的思維去看待“三百六十行,，行行出狀元”的時候，或許就不會為高學(xué)歷80后當(dāng)樓管員驚訝和不解了,。

給“三百大學(xué)生爭當(dāng)樓管員”多些掌聲吧,，這不僅表明我們用包容選擇、寬容淡定的心態(tài)對待每一位走上和即將走上就業(yè)崗位的青年學(xué)子,，更表明以貢獻評價人才,、在實踐中識別人才和發(fā)現(xiàn)人才的正確導(dǎo)向正在形成。