在歐洲央行宣布購債計劃和歐洲穩(wěn)定機(jī)制獲得批準(zhǔn)之后,，風(fēng)雨飄搖的歐元區(qū)陷入了反常的平靜,。無論平靜能否持久，生活總要繼續(xù)，被債務(wù)危機(jī)掩蓋的其他議題近日紛紛浮出水面。英國、荷蘭等九個歐盟國家最近聯(lián)合上書歐盟委員會,，反對歐盟在大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層設(shè)定具有法律約束力的女性配額。

歐盟委員會原計劃于10月啟動有關(guān)女性董事配額的立法程序,。按照相關(guān)的法律草案,，到2020年1月，歐盟27國的上市企業(yè)中,，女性董事的比例不得低于40%,。這項條款主要針對企業(yè)員工超過250人、年營業(yè)額超過5000萬歐元的大公司,。歐盟委員會希望通過設(shè)定一個泛歐的標(biāo)準(zhǔn),，推動決策進(jìn)程中的性別平等。

有關(guān)女性董事配額的爭論,，主要停留在社會上層,。經(jīng)濟(jì)界堅決抵制，政府內(nèi)部意見不一,。支持者認(rèn)為,，企業(yè)內(nèi)部確實存在性別歧視，需要以立法形式推動性別平等,。反對者認(rèn)為,，政治應(yīng)該遠(yuǎn)離企業(yè)決策，鼓勵企業(yè)自行制定靈活的配額,。折衷者認(rèn)為,，40%的下限過高，適當(dāng)降低底線或?qū)捪迺r間,，有望獲得更多支持,。

實現(xiàn)決策進(jìn)程的性別平等，是歐盟 “2010-2015性別平等戰(zhàn)略”和“2020戰(zhàn)略”的一部分,。男女平等的訴求符合政治正確的原則,。九國反對的主要理由是，有關(guān)女性配額的針對性措施,，應(yīng)在國家層面上設(shè)計和執(zhí)行,。女性配額的倡導(dǎo)者對于各國采取立法行動的主動性表示失望。如果成員國早有作為，何需歐盟出面,？在過去十年中,，歐盟一直嘗試推動企業(yè)作出承諾，主動提升女性在領(lǐng)導(dǎo)層的比例,，但是收效甚微,。在歐盟27個成員國中，目前只有法國和奧地利等七個國家以立法形式確立了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的女性配額,。其中西班牙、比利時,、冰島,、荷蘭、意大利的性別平等意識更為徹底,，立法不僅保護(hù)女性利益,，同時兼顧男性利益，領(lǐng)導(dǎo)層的最低配額同時適用于女性和男性,。

德國聯(lián)邦參議院上周通過表決,，支持在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)定女性配額。由于執(zhí)政聯(lián)盟內(nèi)部分歧巨大,，女性配額目前很難作為法律在德國聯(lián)邦議會獲得通過,。德國政府已向九國抗議表示聲援，女性董事配額方案很有可能在歐盟部長會議上遭到抵制,。九國反對并不意味著立法計劃流產(chǎn),，歐盟委員會盧森堡籍的女性司法委員雷丁以鍥而不舍、善于攻堅著稱,。她將積極推動女性配額草案進(jìn)入歐洲議會的民主程序,。

《里斯本條約》生效之后，歐洲議會的作用得到加強(qiáng),，幾乎在歐洲政策的所有領(lǐng)域成為與歐盟理事會平等的立法機(jī)構(gòu),。歐洲議會不會放棄在女性配額問題上的發(fā)言權(quán)。議員們一直努力在歐盟層面爭取更多的女性領(lǐng)導(dǎo)崗位,，特別是涉及債務(wù)危機(jī)的關(guān)鍵部門,。九月初，歐元危機(jī)的生死關(guān)頭,，歐洲議會突然叫停對歐洲央行執(zhí)行董事候選人的聽證會,，理由是歐洲央行執(zhí)行董事會和理事會的23名成員中居然沒有一位女性。解決歐債危機(jī),，同樣需要女性的智慧,，特別是在過去一年中，歐洲央行的男性領(lǐng)導(dǎo)層在應(yīng)對危機(jī)中并沒有多少值得稱道的建樹。歐洲議會敦促歐洲央行制定中長期規(guī)劃,，使女性擔(dān)綱重要職位成為可能,。

在歐洲，女性在職場中處于兩極分化的狀態(tài),。歐洲政界中不乏女性政治家的身影：歐盟機(jī)構(gòu)是歐洲男女平等的表率,，歐洲議會的女性議員比例為35%；默克爾領(lǐng)導(dǎo)的德國內(nèi)閣有16名成員,，其中6名是女性,，比例高達(dá)37.5%。但是在歐洲就業(yè)市場,，不同成員國的女性就業(yè)率差距懸殊,，許多女性從事短期或非全日制的工作。歐盟每年的高校畢業(yè)生中,，女性超過50%,。在政府、學(xué)校等公共機(jī)構(gòu)的招聘啟事中,，都有同等條件下女性優(yōu)先的條款,。但是高學(xué)歷在歐洲就業(yè)市場并未體現(xiàn)出相應(yīng)的優(yōu)勢，女性的職業(yè)升遷機(jī)會,、工資水準(zhǔn)和退休金都明顯低于男性,。根據(jù)經(jīng)合組織2012年公布的研究報告，德國全職女性的收入比男性同事平均低21.6%,，女性受歧視程度位居歐洲第一,。

對于大多數(shù)歐洲民眾而言，女性董事配額不過是一項舍本逐末的形象工程,。提高女性就業(yè)率,，實現(xiàn)同工同酬，才是真正的男女平等,。

（作者為復(fù)旦大學(xué)歐洲研究中心副研究員,，慕尼黑大學(xué)訪問學(xué)者）