8月6日,，有微博網(wǎng)友曬出湖南鳳凰沱江工商所的一則通知：“因我所干部職工家中辦喜酒，全體干部前往做客,，請辦事的人員星期一再來辦理相關(guān)業(yè)務”,，落款處還加蓋了公章。有網(wǎng)友調(diào)侃這是“最實在的政府通知”,。當天,，該所工作人員證實了微博的真實性。工商所里一個職工家的老人去世了,。（8月7日央視網(wǎng)）

職工家有紅白喜事,，作為同事，工商所工作人員前往做客致哀,，也是人之常情,，并非不可以。但是作為政府職能部門,，工商所擔負著行政執(zhí)法與公共服務職能,。工商所可以選派干部職工參加，未被選派的干部職工也可選擇下班時間,、周末時間表達悼念,，留下部分職工在所處理公務，根本沒有必要也不允許全所唱“空城計”,。盡管工商所在顯眼處張貼通知,，請前來辦事者改天辦理業(yè)務”，比某些公共服務部門不打招呼唱“空城計”有所進步,。但是無法改變工商所閉門謝客,，群眾吃閉門羹的事實。

對此,，吃了閉門羹的群眾很郁悶,，網(wǎng)友們也是義憤填膺，紛紛質(zhì)疑沱江工商所置群眾利益與法規(guī)制度于不顧,，上班時間唱“空城計”?，F(xiàn)在的問題是，黨紀國法對政府機關(guān)辦公,、公務員上班有明確的規(guī)定,，群眾輿論對此也是充滿期待,。但工商所為何敢關(guān)門謝客集體外出呢？工商所把法律規(guī)定與公仆形象當作耳邊風,，難道不怕群眾戳脊梁骨,？不管怎樣說，誰也沒有理由和權(quán)力讓前來辦事的群眾吃閉門羹,。

“因我所干部職工家中辦喜酒,，全體干部前往做客，請辦事的人員星期一再來辦理相關(guān)業(yè)務”,，如此有悖常理,、有違紀律制度的事，工商所解釋起來竟臉不紅心不跳,，還堂而皇之加蓋公章,，真是滑天下之大稽！因為工作人員要參加同事家的紅白喜事就剝奪群眾辦事的權(quán)利,，這種“空城計”唱得實在有些霸道,。俗話說，“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。工商所法定工作日說關(guān)門就關(guān)門，想不上辦公就不辦公,，那法規(guī)制度豈不成了一紙空文,？那群眾利益豈不成了草芥？工商所畢竟是對外的窗口,，不是誰的一畝三分自留地,，想來就來，想走就走,。

那么,，工商所公務員為何把勞動紀律、政府形象當作耳邊風,？在我看來,，有的基層公務機構(gòu)作風渙散的毛病并不是一天形成的，有的地方對此類現(xiàn)象的問責制度形同虛設,，根本沒有發(fā)揮應有的監(jiān)督作用,；有的單位缺乏激勵機制、公務員退出機制不完善,，干好干壞一個樣,；部分公務員鐵飯碗、保險箱的心理在作怪,，缺乏事業(yè)危機感,。

工商所上班時間唱“空城計”，實際上折射出部分公仆法律制度意識淡薄,。公權(quán)部門公信力缺失,。上級部門監(jiān)管不力也難辭其咎。工商所唱“空城計”,，權(quán)利不在服務區(qū),。民眾無可奈何，但法律,、制度決不能無可奈何,。期待有部門對此給一個說法。

其實,，《公務員法》對公務員的職務行為已經(jīng)作出了明確的規(guī)定,，對照法律和制度，只要認真執(zhí)行,，杜絕這種怪現(xiàn)象并非難事,。問題的關(guān)鍵在于，如何精簡臃腫的機構(gòu),，疏通公務員退出制度出口,，改變?nèi)烁∮谑碌墓ぷ骶置妫蝗绾巫屨_的服務理念深入人心,；如何讓法律,、制度硬起來。如果人浮于事局面改變,，領(lǐng)導做出了表率,，治庸問責動了真格，看以后哪個職能部門還敢在法定上班時間唱“空城計”,？問題是,，好多公務機構(gòu)不愿這樣做。因為領(lǐng)導底氣不足,，因為官場官官相護,、機關(guān)作風渙散，因為民眾除了發(fā)牢騷以外,，對公仆們根本沒有監(jiān)督權(quán),、評價權(quán)。你這邊義憤填膺,，我那邊無動于衷,，想怎么著就怎么著。

面對公務員的惰政作風,，我們指望群眾投訴,，媒體曝光,，就讓公仆們養(yǎng)成權(quán)力謙卑習慣，改變政府機關(guān)唱“空城計”的不良作風并不現(xiàn)實,。我認為,，公務員績效評估加大群眾評議權(quán)重，改變單純向上負責的績效評估模式,，引入多維績效評價機制,，才能讓懶政惰政作風無處藏身。