近日,，浙江省臺州市委宣傳部部務會議成員,、辦公室主任陳永淵發(fā)微博稱，浙江臺州市天臺縣今年在干部選拔考題中,，把微博寫作列入試題中,。在國內，這是微博寫作首次成為干部選拔考題,。最終,，310份答卷中，約60%的考生在微博寫作時超過140個字,，得零分的有3人,。（7月25日《華西都市報》）

處“江湖”之遠的微博，加速發(fā)酵出影響廟堂的力量,?！罢瘴⒉┰辍钡奶岱ㄗ匀ツ晏岢觯怀鰳酥局艘徊莞淖悦浇槠脚_,，加速被社會治理者接納與運用,。且時至今日，有人走得更遠,，在臺州“微博技能成了選拔官員的考題”……整個過程突然而高調,，某種程度上恰如微博走紅本身。

顯而易見,，臺州這場考試,，命題邏輯頗具現(xiàn)實指向。因為,，一個微博的時代,，不寫微博,、不與粉絲互動，幾乎是“古生物”的做派,。特別對官員來說,，為逆轉僵硬、封閉,、滯重的群體形象,，借助微博行事，本是極為可行的策略,。重塑公職者的形象,，微博的魔力就在于，提供了一個“秀場”,，讓傳統(tǒng)意義上的“集體面龐”,，變得個性化、人格化意味十足,！

用好微博,，應當能給官員“加分”，臺州的新穎試題,，正看重于此,。但同時，需要確認的是,，“微博”本質上只是一個信息“介質”,、一種工具性力量。公職人員可藉之建構良好的輿論形象,，卻注定無法從中獲得實質性的內涵升華,。他們中的部分人，內心深處的,，為公眾所厭惡的衰朽氣息與傲慢情結,，從不會由于微博的浸染而消失：140字的帖子，可以兜售幻景,，卻難撼外在世界的真實,。

那么，需要思考的或是,，急急讓官員擁抱微博,，到底價值何在？既然虛擬的網(wǎng)絡,，陶冶不出個人修養(yǎng),、職業(yè)道德，又何必信之念之呢,？面對微博的新浪潮,，寫與不寫，會不會寫,，也許從不重要,。畢竟，QQ聊天衍生了“以男為女”的鬧劇,，微博又何嘗不會制造誤解,、輕信。且,，警官“@段郎說事”被迫去V的事例,，也說明圍繞微博，體系內部并沒有形成明確的共識,。所以,，步伐走得太快，難保被拉回原先的節(jié)奏,，并以各種荒誕的理由,。

一張選拔官員的考卷，出現(xiàn)了考察微博能力的試題,，與特定時期人們寄諸微博的過度期待關系密切,。太多的虛假希望，摻雜誤解影響著判斷,，例如“將微博上的好形象,，理解為真實世界的狀態(tài)”；“將官員的新技術能力,，視作思維進步的符號”……從來沒有一個地方,，對微博式的平臺寄望如此之重?；蛟S僅僅因為,，此間缺少互聯(lián)網(wǎng)精神中開放、平等,、直面的特質,。