湖北省武穴市教育局嚴重超編引起廣泛關注。記者日前實地調查發(fā)現(xiàn),，該局核定編制54人,，實際在崗75人，還有40人“退二線”,，基本不用上班,，超編一倍左右。武穴市教育局局長王衛(wèi)平說：50歲的人退二線,，的確是一種資源的浪費,，“我當時就認為這也是改革的成本”。（7月9日京華時報）

為了干部隊伍年輕化,，為了新老交替后繼有人,，為了社會事業(yè)興旺昌盛，“50歲的人退二線”并沒有問題,。問題是“退二線”的人“基本不用上班”,、“或賦閑在家”、“或外出打工”,，問題是為什么要讓原來的精英,，立馬成為閑人、“廢”人,、無所事事的人,？為什么不讓他們發(fā)揮余熱，繼續(xù)為教育事業(yè)做一份貢獻,？或者走上課堂,，或作課外輔導員，或作圖書管理員,，校園里總有一款工作,，是其力所能及的吧,。

這些“退二線”的人，本來都是領導,，都是管理別人的人,。工作能力、辦事能力,、業(yè)務能力,、協(xié)調能力、政策水平,，都是蠻高的，余熱是很高的,。放到適當位置,，定能做很多事情。從50歲到60歲,，還有10年之久,，在人社部推動延遲退休的形勢下，可能還有超過10年的時間,。這段寶貴光陰是不該白白浪費的,。“退二線”的本義,，應是從“領導”崗位退下來,，做“被領導”的工作。領導者成為被領導者,，只是分工變動,，角色變動，“工作著”沒有變動,，也不應該變動,。

把“退二線”等同于“不工作”，實在是一種誤解,。把“退二線”等同于“待遇不變,，無所事事”，實在是一種特權,。改革過程,，應當是改掉這類特權的過程，而不是維護這種特權的過程,?！澳苌夏芟隆保叭∠刹拷K身制”,，就是長期以來的改革訴求,。把這嚴重浪費推說是“改革成本”,，會給人一個錯覺，似乎這浪費是不可避免的,、是正當?shù)?。其實這種浪費是完全可以避免的，也是應當避免的,，所以是不正當?shù)摹?/p>

再說,，“改革成本”為什么總是由老百姓來承擔？回首醫(yī)療改革,、教育改革,、住房改革等，每一項改革,，都是老百姓的生活成本大大提高?，F(xiàn)在公車改革，大大提高公車補貼,，干部制度改革,，大大增加賦閑編制，無疑又是要讓老百姓來承擔“改革成本”,。老百姓的負擔已經(jīng)嚴重不堪,，如此下去，會把改革引向死胡同,。