湖北省武穴市教育局嚴(yán)重超編引起廣泛關(guān)注,。記者日前實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn),，該局核定編制54人，實(shí)際在崗75人,，還有40人“退二線”,，基本不用上班，超編一倍左右,。武穴市教育局局長王衛(wèi)平說：50歲的人退二線,，的確是一種資源的浪費(fèi)，“我當(dāng)時(shí)就認(rèn)為這也是改革的成本”,。（7月9日京華時(shí)報(bào)）

為了干部隊(duì)伍年輕化,，為了新老交替后繼有人,，為了社會(huì)事業(yè)興旺昌盛,，“50歲的人退二線”并沒有問題。問題是“退二線”的人“基本不用上班”,、“或賦閑在家”,、“或外出打工”，問題是為什么要讓原來的精英,，立馬成為閑人,、“廢”人、無所事事的人,？為什么不讓他們發(fā)揮余熱,，繼續(xù)為教育事業(yè)做一份貢獻(xiàn)？或者走上課堂,，或作課外輔導(dǎo)員,，或作圖書管理員，校園里總有一款工作,，是其力所能及的吧,。

這些“退二線”的人，本來都是領(lǐng)導(dǎo),，都是管理別人的人,。工作能力、辦事能力,、業(yè)務(wù)能力,、協(xié)調(diào)能力,、政策水平，都是蠻高的,，余熱是很高的,。放到適當(dāng)位置，定能做很多事情,。從50歲到60歲,，還有10年之久，在人社部推動(dòng)延遲退休的形勢下,，可能還有超過10年的時(shí)間,。這段寶貴光陰是不該白白浪費(fèi)的?！巴硕€”的本義,，應(yīng)是從“領(lǐng)導(dǎo)”崗位退下來，做“被領(lǐng)導(dǎo)”的工作,。領(lǐng)導(dǎo)者成為被領(lǐng)導(dǎo)者,，只是分工變動(dòng)，角色變動(dòng),，“工作著”沒有變動(dòng),，也不應(yīng)該變動(dòng)。

把“退二線”等同于“不工作”,，實(shí)在是一種誤解,。把“退二線”等同于“待遇不變，無所事事”,，實(shí)在是一種特權(quán),。改革過程，應(yīng)當(dāng)是改掉這類特權(quán)的過程,，而不是維護(hù)這種特權(quán)的過程,。“能上能下”,，“取消干部終身制”,，就是長期以來的改革訴求。把這嚴(yán)重浪費(fèi)推說是“改革成本”,，會(huì)給人一個(gè)錯(cuò)覺,，似乎這浪費(fèi)是不可避免的、是正當(dāng)?shù)?。其?shí)這種浪費(fèi)是完全可以避免的,，也是應(yīng)當(dāng)避免的，所以是不正當(dāng)?shù)摹?/p>

再說,，“改革成本”為什么總是由老百姓來承擔(dān),？回首醫(yī)療改革,、教育改革、住房改革等,，每一項(xiàng)改革,，都是老百姓的生活成本大大提高。現(xiàn)在公車改革,，大大提高公車補(bǔ)貼,，干部制度改革，大大增加賦閑編制,，無疑又是要讓老百姓來承擔(dān)“改革成本”,。老百姓的負(fù)擔(dān)已經(jīng)嚴(yán)重不堪，如此下去,，會(huì)把改革引向死胡同,。