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該讓“二等工”拿到上等工資

www.fjnet.cn?2012-06-27 10:40? 椿  樺?來源:廣州日報 我來說兩句

何謂“二等工”,?打個比方:有一群人在野外揮汗如雨地作業(yè),另有若干戴著太陽鏡,、打著遮陽傘,、扇著扇子的人在旁邊指手畫腳。前者月薪三千,,后者工資過萬,。那揮汗如雨的人,便是“二等工”,。他們有個很好聽的正式稱謂,,叫勞務(wù)派遣工。

第一次接觸“勞務(wù)派遣工”這個詞,,曾誤以為那是個非常好的工種——因能力出色而被派到外地或外國去工作,。后來才知,被派遣的人確實能力出色,,但被派遣的地方不是外國,,而是外單位或者野外與戶外。他們是勞務(wù)派遣企業(yè)的正式工,,但并不為本企業(yè)工作,,而是被派到其他企業(yè),成為臨時工,。鑒于派遣工們在其工作單位受到的待遇極不公正,,各界紛紛為其鳴不平,。由此,全國人大常委會本周將審議《勞動合同法》修正案,,修正案的核心內(nèi)容便是規(guī)范勞務(wù)派遣,,保證同工同酬。

修法最終能否保證同工同酬,,并不值得樂觀,。勞動法早已取消臨時工概念,同時規(guī)定了按勞分配,、同工同酬原則,,但這個原則仍然受到現(xiàn)實的挑戰(zhàn);勞動法規(guī)定8小時工作制,,可在許多企業(yè)里沒有獲得遵守,;實施了4年有余的勞動合同法,承認勞動力市場中存在臨時性工作,,所以規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!钡@條規(guī)定也被許多不良企業(yè)鉆了空子——即使很正式的工作,,他們也要到勞務(wù)派遣公司找“二等工”來干,讓正式工享清福,。

企業(yè)找“二等工”來干活,,是有更精明的算盤的:聘用“二等工”可少付款;且“二等工”的工資,,可以通過買設(shè)備,、搞維修等名目支付,在賬面上不占企業(yè)工資總額,,這樣管理層就可名正言順地自我加薪,。而喜歡這樣操作的多為國企。媒體報道說,,央企是勞務(wù)派遣用工的“重災(zāi)區(qū)”,。廣州市總工會日前提交市政協(xié)的一份調(diào)研報告指出,勞務(wù)派遣用工市場巨大,,僅廣州就有687家勞務(wù)派遣公司,,某國企使用派遣工總數(shù)7700人,高達職工總數(shù)的55%,。

可見規(guī)范勞務(wù)派遣,,首先應(yīng)從國企入手。對于修訂中的勞動合同法,我建議,,除了有效實現(xiàn)同工同酬,,也應(yīng)當正視干苦活、險活的勞動力價值,。因為即使同工同酬,,也未必是高收入。

讓擔(dān)起重任的“二等工”拿到上等收入,,本身也符合勞動法“按勞分配”原則,。讓冒著生命危險深入地下挖煤者拿坐在空調(diào)房指手畫腳者工資的零頭;讓寒冬臘月爬上高壓電線桿敲冰塊的工人拿抄表工收入的一半,,能公平嗎,?

目前,不少國家的工資分配,,都會考慮工種的特別付出,,高風(fēng)險職業(yè),要拿高工資,。我想,法律可以規(guī)定,,凡是風(fēng)險高,、環(huán)境差的工種,都應(yīng)根據(jù)險與累的程度,,在其基礎(chǔ)工資上乘以相應(yīng)的系數(shù),。可別說這不符合國情,,社會公平,,都是實踐出來的。

  • 責(zé)任編輯:李艷
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