6月5日,，人社部表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢,，該部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議,。這個新聞立刻激起網(wǎng)民的熱議。

其實,，有關(guān)延遲退休的話題近年來多次被提起,，先是上海在部分行業(yè)試點“延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”，其后,，又有爭取女性公務(wù)員延遲退休年齡的話題被提出來,。毫無例外地，這類話題每次都引起爭議,。

這次人社部官員將適時提出推遲退休年齡的建議,，同樣遭到網(wǎng)友的激烈反彈。新浪網(wǎng)友白云況的跟帖代表了不少人的看法：“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金無異于要平民百姓的命?。〗o政府及國企打工的人恨不能到死都不退休……可民企,、外企,、個體等就慘了，45歲基本上就失業(yè)了,，絕對不是危言聳聽,，我身邊無數(shù)事例可以證明，失業(yè)后就需要自己交養(yǎng)老保險,，然后等到15年后才能拿到少得可憐的養(yǎng)老金,，可要把這15年改成20年，可不是要人命嘛,！”

照道理說,，隨著人們健康狀況和平均壽命的提升，延遲退休年齡并非不可行,，問題是假如許多與此相關(guān)聯(lián)的社會問題無法同步解決,，卻貿(mào)然延遲退休，很可能使得一些社會矛盾被激化。

首先是分配不公的問題必然進(jìn)一步凸現(xiàn),。為什么對于部分政府官員或者某些國有企業(yè)的員工來說,，延遲退休的消息宛如天籟之音，讓他們感到興奮,，而對于普通勞動者來說,，延遲退休卻如催命符一般讓他們害怕呢？原因在于部分政府機(jī)關(guān)的工作人員以及在某些國企工作的人們,，他們不僅有著優(yōu)越的工作環(huán)境,，還享受著較高的薪酬、較好的福利,，延遲退休,，就意味著他們的這種待遇能延續(xù)更長的時間。而對那些干著繁重勞動,，體力和精力嚴(yán)重超支,，卻又領(lǐng)著微薄工資的勞動者來說，延遲退休就意味著他們必須延長承受過重勞動的年限,，對那些處于失業(yè)狀態(tài)的勞動者來說更是雪上加霜,，他們在失去工作的同時還得自籌錢去繳納養(yǎng)老保險，而后才能可憐巴巴地等著到了退休年齡,，拿到少得可憐的養(yǎng)老金,，他們能不緊張嗎？

其次,，就業(yè)矛盾將被進(jìn)一步激化,。有人認(rèn)為延遲退休可以延緩人口老齡化壓力，并使得養(yǎng)老金賬戶的收支可以得到更好的平衡,；對一些掌握高級技能的專業(yè)人才來說,，更可以通過延遲退休做到人盡其用、才盡其能,。問題是,，在目前全國就業(yè)狀況嚴(yán)峻的情況下，推遲退休年齡,，勢必減少就業(yè)崗位的供應(yīng)量,，壓縮就業(yè)空間，使得這一矛盾激化,。

其三,，退休金雙軌制所體現(xiàn)的社會不公也將再遭拷問。這些年,，退休金雙軌制所暴露的社會不公一次又一次地遭到社會的質(zhì)疑,。那些不愿意退休的人往往在職時領(lǐng)著優(yōu)厚的工資，退休后也能領(lǐng)到豐厚的退休金。假如這種情況確實是由于知識和能力的差異造成的,，人們也無話可說,，可不少同樣學(xué)歷、同樣職稱甚至同樣級別的干部,，由于在不同的地方退休,，退休金卻相差甚遠(yuǎn)。那些從企業(yè)退休的人這些年來一直為自己所遭受的不公叫屈,，推遲退休將使他們的委屈感加劇,。

中國包括退休制度在內(nèi)的勞動人事制度改革勢在必行，問題是改革應(yīng)該具有統(tǒng)籌和平衡能力,，兼顧方方面面的利益,，注重解決業(yè)已存在的各種社會矛盾，而不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)擴(kuò)大某些不合理的差距,，使原來已經(jīng)存在的社會矛盾更加激化,。這次延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議，盡管有著“彈性”的考慮,，依然引起巨大反彈,，不能不引起決策者的高度重視。（福建日報）