給要求工會(huì)干部公開(kāi)手機(jī)號(hào)碼一點(diǎn)掌聲
zs-bk.com?2012-03-19 15:40? 陳家沛?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句
山西省總工會(huì)日前發(fā)布消息,要求十萬(wàn)名企業(yè)工會(huì)干部公開(kāi)自己的手機(jī)號(hào)碼,。工會(huì)正想方設(shè)法擴(kuò)張?jiān)捳Z(yǔ)權(quán),,引起關(guān)注。(《中國(guó)新聞網(wǎng)》2012-3-18) 對(duì)于山西總工會(huì)的這樣一種舉措,多數(shù)網(wǎng)民不看好,。之所以不看好,,主要是因?yàn)橛X(jué)得這都是些治標(biāo)不治本的做法。被稱為山西總工會(huì)“工會(huì)組織亮牌子,,工會(huì)主席亮身份,。”的“雙亮”活動(dòng),,被要求公開(kāi)電話號(hào)碼的工會(huì)干部至少有10萬(wàn)名,,覆蓋750萬(wàn)工人。這樣,,企業(yè)職工在遇到有關(guān)工資保障,、生活難題等問(wèn)題自己無(wú)力解決,需要尋求工會(huì)救助時(shí),,可以做到有的放矢,。 網(wǎng)民不看好這項(xiàng)舉措的理由是很到位的。因?yàn)槿绻桓淖児?huì)總是處于“小媳婦”地位的現(xiàn)狀,,則工會(huì)的作用必然總是十分有限的,。不過(guò)我們是不是應(yīng)該換個(gè)角度來(lái)看問(wèn)題——能夠讓工會(huì)不再處于“小媳婦”的身份,固然是治本之策,。但是這種改變?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)顯然是不可能與不現(xiàn)實(shí)的背景下,,通過(guò)工會(huì)組織亮牌子,工會(huì)干部亮身份,,對(duì)于職工來(lái)說(shuō),,當(dāng)他們有困難需要找工會(huì)干部幫助的時(shí)候,至少可以方便許多,,減少成本,,提高效率,增加勝算,。相對(duì)于沒(méi)有“兩亮”,,職工需要幫助時(shí)現(xiàn)去打聽(tīng)工會(huì)干部的電話而手忙腳亂,甚至無(wú)頭蒼蠅一樣亂撞總要好一些吧,?而對(duì)于工會(huì)干部來(lái)說(shuō),,公開(kāi)自己的身份與電話,目的就是明確告訴職工,,當(dāng)大家有困難的時(shí)候,,應(yīng)該來(lái)找自己,,自己有責(zé)任跟職工一道共度難關(guān),,既然是工會(huì)干部隊(duì)伍的主動(dòng)行為,就不敢輕易失信,,因此,,對(duì)于他們的工作也是一種有力的督促,。 決策學(xué)大師西蒙強(qiáng)調(diào),決策方案其實(shí)沒(méi)有最佳,,只有現(xiàn)有條件下的滿意,。山西總工會(huì)的“兩亮”舉措,正是對(duì)這種理論的實(shí)踐,。而且正如他們所指出的“‘亮’是一種公開(kāi)承諾,、敢于承擔(dān)的自信表現(xiàn),不亮就是不敢擔(dān)當(dāng),?!彼麄円膊皇遣恢溃运麄兊默F(xiàn)有身份與地位,,其作用是十分有限的,。但他們不愿意讓這種有限的作用也被忽略掉,讓自己成為“白吃干飯”,、可有可無(wú)的一群,。而是要在現(xiàn)有的可能條件下,主動(dòng)去履行職責(zé),,去為職工的權(quán)利而努力,,這樣一種主動(dòng)給自己施壓的主動(dòng)精神與擔(dān)當(dāng)精神,不是應(yīng)該獲得社會(huì)的贊賞嗎,? 當(dāng)然,,這還僅僅是一種要求,最終是否會(huì)無(wú)疾而終,,會(huì)不會(huì)只是走走過(guò)場(chǎng),,到底能不能真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用?人們還要拭目以待,。因?yàn)樵S多地方政府也曾經(jīng)要求官員們公開(kāi)自己的電話,,可是有的公開(kāi)之后很快被刪除,有的雖然沒(méi)有刪除,,但就是處于“關(guān)機(jī)狀態(tài)”,,好的舉措沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容,沒(méi)有落到實(shí)處,,自然也就沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用,,反而引來(lái)陣陣罵聲。山西總工會(huì)既然能夠率先推出工會(huì)的“兩亮活動(dòng)”,,筆者就期待,,它不是一種作秀,不是一陣風(fēng),不要重復(fù)許多地方公開(kāi)電話結(jié)果成公開(kāi)笑話或公開(kāi)忽悠的“故事”,。而是腳踏實(shí)地,,并加強(qiáng)對(duì)“兩亮”的監(jiān)督,制定出切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲打措施,,不斷完善,,將這樣一種擔(dān)當(dāng)精神,變成實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),,將工會(huì)組織的作用,,在現(xiàn)有制度下,真正體現(xiàn)出來(lái),,讓人們心悅誠(chéng)服,。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
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