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河南省教育廳9月6日下發(fā)通知,，要求中職高職學(xué)校組織,、動(dòng)員學(xué)生去深圳富士康頂崗實(shí)習(xí),，以保證富士康集團(tuán)正式落戶河南,、年內(nèi)批量投產(chǎn)后有充足的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,。一位老師表示,，在富士康實(shí)習(xí),，學(xué)生的基本工資是每月1200元,，包吃包??；8小時(shí)工作制，加班有加班費(fèi),。（10月11日《中國青年報(bào)》）

大學(xué)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,，某省公布的2010年本科就業(yè)率顯示，剔除“被就業(yè)”之后,，本科生的實(shí)際簽約率僅為8%,。此語境之下，公眾十分渴望政府能夠出臺(tái)“紅頭文件”幫青年一代們解決好吃飯問題,。站在這個(gè)角度講,，河南省教育廳的“紅頭文件”可謂相當(dāng)?shù)伢w恤民情，相當(dāng)?shù)丶?xì)致入微,。

然而,，“杯具”在于，就在本月8日,，一份由內(nèi)地及港臺(tái)20所高校60多名師生共同完成的《富士康調(diào)研總報(bào)告》,，披露了富士康集團(tuán)諸多違法違規(guī)行為。調(diào)查報(bào)告稱,，在富士康的廠區(qū),，均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車間,，學(xué)生工使用率竟高達(dá)50%。一時(shí)之內(nèi),，關(guān)于“一個(gè)真實(shí)的富士康”,、“富士康真的改過自新了嗎”的討論甚囂塵上。結(jié)果比較令富士康失望：新一輪的“血汗工廠”、“血汗帝國”之論又一次深入了一下人心,。即便富士康從搬家到了中原許多地區(qū),，但壞事傳千里，富士康的招工問題仍然比較困難,。

招工困難,，可我們有萬能的權(quán)力。因?yàn)橛行┎块T,、有些地方的權(quán)力無所約束,，一紙政令便會(huì)讓不可能變成可能，讓不可以變成可以,、讓不愿意變成愿意,。從這里講，河南教育部門的“紅頭文件”也就被有了許多可質(zhì)疑的地方,，在筆者看來,，除去干預(yù)人身自由違背主人公意愿之外，還主要的有以下三個(gè)方面,。

其一,，讓市場的歸市場，讓權(quán)力的歸權(quán)力,。雇傭勞動(dòng)最講究自由,，“機(jī)戶出資、機(jī)工出力”的模式自明代就有了,，這叫做市場,。富士康招工的困難的問題，本應(yīng)由價(jià)值規(guī)律來調(diào)配,，如果富士康的福利制度健全了,、待遇提高了、五險(xiǎn)一金齊全了,，相信這么個(gè)大跨國公司也不至于成為眾矢之的,。所以招工困難還可能形成一種倒逼，這種倒逼會(huì)還原回富士康工人本應(yīng)有的福利,。這個(gè)時(shí)候,，權(quán)力就不應(yīng)該插上一手。如果插上一手,，可能就會(huì)變成幫了倒忙,。

其二，權(quán)力不是不可以管企業(yè),，但管企業(yè)要和管工人是同等重要的,。管企業(yè)，就是要為企業(yè)提供一個(gè)安全的經(jīng)營生產(chǎn)環(huán)境，給企業(yè)提供良好的政策扶植,；管工人,，就是要為工人的權(quán)利著想，看一看《富士康調(diào)研總報(bào)告》中反映出來的問題是否真正存在,，如果果真像報(bào)告中所指的那樣違反《實(shí)習(xí)見習(xí)條例》,、違反《職業(yè)病防治法》、違反《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》,，那促進(jìn)企業(yè)健全制度則是一種必要或必需,。

其三，最需要權(quán)力用“紅頭文件”來完成的,，是幫助工人建立工會(huì),。并且這個(gè)工會(huì)，不是由權(quán)力說了算,，不是由企業(yè)說了算,，而是由工人自己說了算。沒有自治工會(huì),，富士康的問題就可能永遠(yuǎn)成為一個(gè)問題,；工人的權(quán)利也更是一個(gè)問題。

根本性的問題是,，比起工人的權(quán)利來講,，權(quán)力更像是比較看重富士康給地方帶來的稅收。然而,，“紅頭文件”干預(yù)市場這種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的行政干預(yù)方式早已經(jīng)為市場和社會(huì)所拋棄了,，其后果有可能是，讓富士康更加富士康,，而不會(huì)達(dá)到所謂的“富而美”,。