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最需“紅頭文件”送給富士康的是工會(huì)而非學(xué)生
zs-bk.com?2010-10-12 17:42? 王傳濤?來(lái)源:東南網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

河南省教育廳9月6日下發(fā)通知,,要求中職高職學(xué)校組織、動(dòng)員學(xué)生去深圳富士康頂崗實(shí)習(xí),,以保證富士康集團(tuán)正式落戶河南,、年內(nèi)批量投產(chǎn)后有充足的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。一位老師表示,,在富士康實(shí)習(xí),,學(xué)生的基本工資是每月1200元,包吃包??;8小時(shí)工作制,加班有加班費(fèi),。(10月11日《中國(guó)青年報(bào)》)

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻,某省公布的2010年本科就業(yè)率顯示,,剔除“被就業(yè)”之后,,本科生的實(shí)際簽約率僅為8%。此語(yǔ)境之下,,公眾十分渴望政府能夠出臺(tái)“紅頭文件”幫青年一代們解決好吃飯問(wèn)題,。站在這個(gè)角度講,河南省教育廳的“紅頭文件”可謂相當(dāng)?shù)伢w恤民情,,相當(dāng)?shù)丶?xì)致入微,。

然而,,“杯具”在于,就在本月8日,,一份由內(nèi)地及港臺(tái)20所高校60多名師生共同完成的《富士康調(diào)研總報(bào)告》,,披露了富士康集團(tuán)諸多違法違規(guī)行為。調(diào)查報(bào)告稱(chēng),,在富士康的廠區(qū),,均存在大量濫用學(xué)生工的情況,在某些車(chē)間,,學(xué)生工使用率竟高達(dá)50%,。一時(shí)之內(nèi),關(guān)于“一個(gè)真實(shí)的富士康”,、“富士康真的改過(guò)自新了嗎”的討論甚囂塵上,。結(jié)果比較令富士康失望:新一輪的“血汗工廠”、“血汗帝國(guó)”之論又一次深入了一下人心,。即便富士康從搬家到了中原許多地區(qū),,但壞事傳千里,富士康的招工問(wèn)題仍然比較困難,。

招工困難,,可我們有萬(wàn)能的權(quán)力。因?yàn)橛行┎块T(mén),、有些地方的權(quán)力無(wú)所約束,,一紙政令便會(huì)讓不可能變成可能,讓不可以變成可以,、讓不愿意變成愿意,。從這里講,河南教育部門(mén)的“紅頭文件”也就被有了許多可質(zhì)疑的地方,,在筆者看來(lái),,除去干預(yù)人身自由違背主人公意愿之外,還主要的有以下三個(gè)方面,。

其一,,讓市場(chǎng)的歸市場(chǎng),讓權(quán)力的歸權(quán)力,。雇傭勞動(dòng)最講究自由,,“機(jī)戶出資、機(jī)工出力”的模式自明代就有了,,這叫做市場(chǎng),。富士康招工的困難的問(wèn)題,本應(yīng)由價(jià)值規(guī)律來(lái)調(diào)配,,如果富士康的福利制度健全了,、待遇提高了,、五險(xiǎn)一金齊全了,相信這么個(gè)大跨國(guó)公司也不至于成為眾矢之的,。所以招工困難還可能形成一種倒逼,,這種倒逼會(huì)還原回富士康工人本應(yīng)有的福利。這個(gè)時(shí)候,,權(quán)力就不應(yīng)該插上一手,。如果插上一手,可能就會(huì)變成幫了倒忙,。

其二,,權(quán)力不是不可以管企業(yè),但管企業(yè)要和管工人是同等重要的,。管企業(yè),,就是要為企業(yè)提供一個(gè)安全的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)環(huán)境,給企業(yè)提供良好的政策扶植,;管工人,,就是要為工人的權(quán)利著想,看一看《富士康調(diào)研總報(bào)告》中反映出來(lái)的問(wèn)題是否真正存在,,如果果真像報(bào)告中所指的那樣違反《實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》,、違反《職業(yè)病防治法》、違反《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》,,那促進(jìn)企業(yè)健全制度則是一種必要或必需,。

其三,最需要權(quán)力用“紅頭文件”來(lái)完成的,,是幫助工人建立工會(huì),。并且這個(gè)工會(huì),不是由權(quán)力說(shuō)了算,,不是由企業(yè)說(shuō)了算,,而是由工人自己說(shuō)了算。沒(méi)有自治工會(huì),,富士康的問(wèn)題就可能永遠(yuǎn)成為一個(gè)問(wèn)題,;工人的權(quán)利也更是一個(gè)問(wèn)題。

根本性的問(wèn)題是,,比起工人的權(quán)利來(lái)講,,權(quán)力更像是比較看重富士康給地方帶來(lái)的稅收。然而,,“紅頭文件”干預(yù)市場(chǎng)這種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的行政干預(yù)方式早已經(jīng)為市場(chǎng)和社會(huì)所拋棄了,其后果有可能是,,讓富士康更加富士康,,而不會(huì)達(dá)到所謂的“富而美”,。


責(zé)任編輯:李艷
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