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從1998年的1075.77元，到2010年的1124.8元,，上海家樂(lè)福一線職工實(shí)際到手收入幾乎“原地踏步”,，而在這個(gè)時(shí)間段里，上海的GDP和物價(jià)都漲了3倍多,。另一方面,，為了規(guī)避法律的風(fēng)險(xiǎn)，在計(jì)算職工工資時(shí),，上海家樂(lè)福甚至給電腦上安裝了一個(gè)程序,，如果職工工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，電腦就自動(dòng)采用最低工資,。當(dāng)媒體記者問(wèn)及幾家超市的多名員工時(shí),，他們一律不相信通過(guò)工資集體協(xié)商，能提高自己的待遇,。

正如有專(zhuān)家所作的一個(gè)非常形象的比喻——工資集體協(xié)商在“低空運(yùn)行”,，也就是說(shuō)，我國(guó)目前絕大部分的工資集體協(xié)商基本上是參照國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的,，只不過(guò)是對(duì)法律規(guī)定的簡(jiǎn)單重復(fù),。反過(guò)來(lái)講，由于國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制性,，無(wú)論是否通過(guò)工資集體協(xié)商進(jìn)行“二次確認(rèn)”,，都是企業(yè)必須遵守的標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來(lái)，我們就很容易解釋為什么職工不相信通過(guò)工資集體協(xié)商能提高自己的待遇,。

不過(guò),，需要澄清的一個(gè)概念是，職工對(duì)工資集體協(xié)商的不信任,，并不意味著工資集體協(xié)商這種機(jī)制沒(méi)有用處,。事實(shí)上，工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法,，也是被西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家近200年的實(shí)踐證明為提高職工工資行之有效的方法,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，除了制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一部分最弱勢(shì)勞動(dòng)者的收入進(jìn)行“兜底性”限制外,，政府并不能干預(yù)企業(yè)內(nèi)部的收入分配,。

那么為什么我們的工資集體協(xié)商會(huì)出現(xiàn)“水土不服”的癥狀？我們的工資集體協(xié)商之所以不為職工所信任,，是因?yàn)槠洳⑽凑嬲l(fā)揮作用,，而其沒(méi)有真正發(fā)揮作用，又與工會(huì)組織不夠給力有很大關(guān)系,。