久久综合综合久久综合_六月丁香婷婷色狠狠久久_麻豆AV一区二区天美传媒_麻豆产精品一二三产区区_麻豆精品无码国产在线果冻_免费吃奶摸下激烈视频青青网_免费无码又爽又刺激网站_嫩草院一区二区乱码_女人喷液抽搐高潮视频_欧产日产国产精品,亚洲免费视频在线播放,一区二区99精品国产黄色电影,美女精品永久福利在线

據悉，目前全國有13個省(區(qū),、市)以黨委或政府名義下發(fā)文件,，推動開展工資集體協商工作；23個省(區(qū),、市)人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī),。工資集體協商制度立法問題解決了，如何順利推行這一制度,，關鍵在工會,。

在工資集體協商制度中，工會的地位和作用非常關鍵,，維護職工合法權益是工會的基本職責,。而恰恰在工會這一環(huán)節(jié)中存在的問題最多，不解決這些問題,，工資集體協商只是“紙上談兵”,。

必須解決部分企業(yè)工會組織不健全問題。盡管《工會法》明確規(guī)定,，企事業(yè)單位都應成立工會組織,，但是很多企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)并沒有成立工會，工會組織不健全,，集體協商無從談起,。因此，勞動行政部門和上級工會必須履行指導,、督促,、檢查企業(yè)建立工會的職責,，對阻撓建立工會的企業(yè)依法予以懲罰。有了代表職工的工會,，工資集體協商才成為可能,。

必須解決、消除因工會干部身份的雙重性帶來的顧慮,。很多企業(yè)雖成立了工會,，但大都并沒有設立專職的工會主席、工會委員,，這在中小型企業(yè)和大型非公有制企業(yè)中體現得尤為明顯,。維護職工權益只是這些兼職工會干部的“兼職工作”，其在工作職責的分配上,，工會工作處于第二位,。擁有“既是企業(yè)員工，又是職工代表”雙重身份的工會干部在代表職工進行集體協商時,，顧慮重重也就在所難免,，為了保住“飯碗”，有的時候也只能“敢怒不敢言”,?！豆ā返谑藯l規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,，其勞動合同期限自動延長,，延長期限相當于其任職期間；非專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿……”這是對專,、兼職工會干部的一些保護,，但遠遠不夠，建議要從立法上對專,、兼職工會主席,、工會委員加以特殊保護。比如,，可以制定“工會主席,、工會委員在任期內，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同”,，“用人單位單方面解除工會主席,、工會委員勞動合同，應當事先將理由通知上級工會。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，上級工會有權要求用人單位糾正”。

必須解決工會干部缺乏協商所需的專業(yè)知識和溝通技巧問題,。在部分企業(yè)工會主席,、工會委員的選舉中，當選的往往是在工作中任勞任怨,、專業(yè)技能強,、企業(yè)滿意、員工喜歡的職工,，廣大職工甚至把選舉工會干部變成了推選企業(yè)“勞動模范”。這些“勞?！毙凸刹坎]有協商洽談的實踐經驗,，甚至有的工會干部自身對勞動法律知識也是一知半解，并不具備協商所需的專業(yè)知識,，在與企業(yè)行政的協商談判中處于劣勢,，其話語權難以體現。因此,，建議上級工會要針對工會干部進行專業(yè)知識定期培訓,，工會干部在培訓期間視為在企業(yè)正常出勤。較為有效的方法還有,，可以聘請勞動法律師,，作為工會代表建言獻策，與企業(yè)進行對等的協商溝通,。

必須解決發(fā)揮行業(yè)性,、區(qū)域性工會在工資集體協商的地位和作用問題。同一區(qū)域性的物價水平相當,，勞動力成本相當,，同一行業(yè)性的崗位技能要求相當，勞動定額和強度也相當,。而物價水平,、勞動力成本、崗位技能,、勞動定額等因素是衡量工資水平和標準的重要依據,。因此，建議組建行業(yè)性,、區(qū)域性工會,，發(fā)揮行業(yè)性、區(qū)域性工會的作用，在立法上對行業(yè)性,、區(qū)域性工會經與企業(yè)集體協商后的結果執(zhí)行的強制性加以保證,，是順利推行工資協商制度的重要保證。 （作者系上海專業(yè)勞動法律師）