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27日，本田中國(guó),、廣汽本田和東風(fēng)本田,，因受旗下配套零部件工廠勞資糾紛的罷工影響，上述三家整車企業(yè)的四個(gè)組裝廠已經(jīng)全部被迫停產(chǎn),。據(jù)了解,，本次“罷工門”事件的緣由是,，本田在佛山的零部件工廠工人因不滿薪資待遇，從5月17日開(kāi)始罷工,，除中間恢復(fù)上工一天,，罷工一直在持續(xù)。他們要求廠方將薪水提高至2000-2500元,。5月22日,，兩名帶頭停工的工人遭本田零部件公司辭退,，本田零部件公司當(dāng)天通過(guò)廣播向所有員工宣布辭退兩名帶頭停工的工人,。27日下午，南海本田零部件廠工人戴著口罩,，身穿工作服,，數(shù)次從廠區(qū)排隊(duì)走出，他們高喊著“罷工到底”的口號(hào),，要求提高待遇,，并重新簽訂勞動(dòng)合同。他們還要求,，重整工會(huì),，重新選舉工會(huì)主席和相關(guān)工作人員。（5月28日新京報(bào)）

在相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)中,，也建立了工會(huì)組織,，但工會(huì)組織在體制上隸屬于企業(yè)，實(shí)際存在著角色混淆,、定位不明的狀況,，使工會(huì)難以保持其應(yīng)有的代表性和獨(dú)立性，也使工會(huì)難以承擔(dān)其維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé),。有評(píng)論者甚至認(rèn)為,，外資企業(yè)的工會(huì)組織成為了監(jiān)視工人管制工人的工具，他們不是由工人自己選舉出來(lái)的,，不會(huì)為工人利益服務(wù),，相反讓工會(huì)成為個(gè)人討好資方的工具。以監(jiān)視管制勞方為資本,，討好資方,，獲取個(gè)人利益。

最近的富士康事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),。深圳富士康的工會(huì)副主席認(rèn)為,，廠內(nèi)現(xiàn)在的工會(huì)人員，低于國(guó)家規(guī)定的每1000人配備1名工會(huì)干部的標(biāo)準(zhǔn),。深圳市總工會(huì)負(fù)責(zé)人稱,，富士康事件的確對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生一個(gè)很大的挑戰(zhàn),。“我們希望通過(guò)應(yīng)對(duì)危機(jī)來(lái)提高工會(huì)在富士康的覆蓋率和完善工會(huì)功能,。最近深圳市總工會(huì)將在富士康的科,、線層面上建立工會(huì)小組，在廠和區(qū)要建立分工會(huì),。我們正在做的一項(xiàng)工作,，就是要討論用工會(huì)會(huì)員大會(huì)的形式，討論企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)管理方法,，對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)管理進(jìn)行監(jiān)督,，建立一個(gè)以工會(huì)組織為基礎(chǔ)的員工關(guān)系互助網(wǎng)絡(luò)?！?

工會(huì)組織固然要建立健全,，但相對(duì)于組織架構(gòu)和具體功能，更需得到強(qiáng)化和鞏固的,，是對(duì)工會(huì)的重視,，以及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)的焦急。不論多么高的工作強(qiáng)度,、多么惡劣的工作環(huán)境,、多么大的生存壓力、多么不合理的工作制度,，如果企業(yè)工會(huì)視而不見(jiàn),、充耳不聞，甚至于要求員工不是去爭(zhēng)取和捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,，而是調(diào)試好自己的心理去默默面對(duì),，不合理的用工現(xiàn)實(shí)，要做的不是站出來(lái)帶領(lǐng)員工去改變現(xiàn)實(shí),，而是要求員工改變自己好去適應(yīng)它,，那要足夠的工會(huì)干部做什么？

19世紀(jì)末,，英國(guó)出現(xiàn)了一批工人貴族,，即工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者，他們對(duì)現(xiàn)代工人運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生了深刻影響,。工人貴族是資本主義國(guó)家工人階級(jí)隊(duì)伍中被資產(chǎn)階級(jí)收買而貴族化了的少數(shù)上層分子,，從實(shí)際情況看，他們?cè)诰S護(hù)工人階級(jí)經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益方面還是很賣力的,，否則他們將失去利用價(jià)值,。這說(shuō)明，工會(huì)不管怎么運(yùn)作,，維護(hù)員工利益是其倫理底線,，是其存在的理由,。如果蹲著茅坑不拉屎，甚而至于拉的不是人屎,，那還有何顏面享受俸祿,？本田零部件公司工人要求重整工會(huì)，重新選舉工會(huì)主席和相關(guān)工作人員,，可謂一針見(jiàn)血,、切中肯綮。

富士康也好,，本田也罷,，都說(shuō)明了這樣一個(gè)問(wèn)題——非公有制企業(yè)工會(huì)不能再流于形式，一定要發(fā)揮應(yīng)有的作用,，真正成為廣大職工的娘家人,。