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深圳一外企的女白領小A,，受到日籍主管橫山宏明性騷擾長達數(shù)月,，她多次向公司投訴未果,，卻反遭開除,。今年3月，她憤而告上法庭,，法院近日判定該日籍主管的行為構成性騷擾,，必須書面道歉并賠償3000元。

這個案子有一個局部細節(jié)格外引人注目，那就是外企工會的表現(xiàn),。起初小A向公司投訴后,，公司召開協(xié)調會，六名負責人中的兩名中國人,，均為工會委員,，男委員幾乎沒說話，而身為工會副主席的女委員則提出要以曠工為由開除小A,。所謂曠工,，是指小A受辱后在家傷心痛哭的一兩天。過了十幾天,，小A就接到了開除通知,。

外企工會的頭頭，當然應該是中國人,，只是這個“工會”讓人懷疑：它到底是姓“工”還是姓“資”,？

若說姓“工”，怎么會眼看著自己的同胞被侮辱被損害而一言不發(fā)呢,？怎么不但不為工人“維權”,，還充當資方的幫兇呢？

這樣的工會的領導層,，是由哪些人組成的,？且聽聽這個女工會副主席說的話：“總經(jīng)理百忙之中主持會議是給你面子?！币桓闭~媚的嘴臉,。實際上,，她兼任該公司一行政部門的副部長,。

地方政府對外企這“利稅大戶”的青眼相待，更是縱容了外企在內部管理上的恣意妄為,。幾年前戴爾公司中國總部員工鄭杰在加班時突然倒地,，50多天后死亡。在善后處理發(fā)生糾紛時,，廈門市相關部門被要求“妥善處理,，不能讓戴爾生氣”。

既然地方政府和工會都這么“乖”,，就難怪個別外企老板或管理人員要向中國女白領伸出“咸豬手”了,。缺乏工會的庇護，工人只能忍氣吞聲,。還記得多年前,，韓國女老板金珍仙罰120多名打工者跪下的囂張行為，試問，她敢這樣對待美國的工人嗎,？