全總所作的“國際金融危機(jī)背景下企業(yè)勞動關(guān)系和職工權(quán)益狀況調(diào)查”顯示,，在被調(diào)查的工會主席中有50.4%對“未來一年將成為集體勞動爭議集中爆發(fā)期”說法表示“贊同”或“說不清”,。同時，對“未來一年群體性事件發(fā)生的可能性會明顯增加”這一說法表示“贊同”或“說不清”的占55%,。由此可見,，仍有一半以上的工會主席表現(xiàn)出不同程度的憂慮。(《瞭望》12月14日)
由勞資矛盾引發(fā)的群體性事件在2009年以更加激化和暴力的形式,，給公眾留下了深刻印象,。多位專家學(xué)者對此的認(rèn)識是:勞資矛盾已經(jīng)成為中國社會的一個主要矛盾。
應(yīng)該承認(rèn),，社會對當(dāng)下群體性事件的認(rèn)識是在逐步進(jìn)步的,，但是，與此同時,，究竟該如何對待群體性事件和理性認(rèn)識群體性事件,，在筆者看來，依舊是個繞不開的話題,，尤其是對地方政府和官員來說,。那么，五成工會主席對“未來一年群體性事件發(fā)生的可能性會明顯增加”表示贊同,，就給了我們一個觀察的視角,。
勞資雙方的交換關(guān)系本質(zhì)上是一種市場合作關(guān)系，特別是企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系,，更是一種高于一般市場行為的市場合作關(guān)系,。但是，一些地方政府把“執(zhí)政能力”簡化為GDP的增長能力,，為了處于有利的競爭地位,，較多地考慮對資本的吸引力，而對相關(guān)社會政策與勞工權(quán)益的維護(hù)較為忽視,。在各種亮麗的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)背后,，一些地方侵犯職工合法權(quán)益的不和諧現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，使勞動關(guān)系的脆弱性不斷擴(kuò)大。
對政府和官員來說,，首先應(yīng)認(rèn)識到群體性事件是可以避免的,，如果處理得當(dāng)?shù)脑挕Ｆ浯?，不能遮蔽利益沖突,，而是要認(rèn)識到，當(dāng)下社會是一個利益分化的社會,，并且,，任何一個社會都會有矛盾和沖突。但是,，只要社會的利益表達(dá)渠道暢通，沖突就不容易演化為群體事件,?！斑^度政治化”的解讀，動輒采取簡單粗暴的壓制,、恐嚇,、打擊，只會使沖突愈演愈烈,。最后,，群體性事件既是對官員和政府的考驗(yàn)，更是對制度的考驗(yàn),。只有一種理性的,、自信的好制度，才能更好地解決糾紛和沖突,。
對當(dāng)下社會來說,，更需要的是一種對沖突和矛盾的制度化容納和化解機(jī)制，做到這點(diǎn),，就是消除五成工會主席憂慮的理性行為,。也只有如此，才能超越一時的穩(wěn)定和利益追求,，促使社會控制的制度化和利益訴求的理性化,。
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