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這些工會組織是有廟有和尚,，但和尚既不敲木魚也不念經(jīng),。為什么？他們不是真和尚,。

富士康的員工出現(xiàn)了“九連跳”的悲劇。從目前已經(jīng)披露的信息來看,，該企業(yè)的工會組織,，在與員工的溝通交流方面，顯然并未盡到自己的職責,。在絕大多數(shù)企業(yè),，工會的運行都存在嚴重弊端，需要盡快改革,。

在中國工會運動過程中,，不止一次進行組織整頓。這種整頓,，無非是糾正組織上的左傾關(guān)門主義和組織上的右傾擴張主義,。這里提出的當今工會組織的整頓，與以往的整頓并不雷同,，但也不是沒有相似處,。從現(xiàn)在存在的各種現(xiàn)實弊端來看,，工會組織有七大問題需要整頓。

一是不少工會領(lǐng)導干部“面目全非”,，既是黨政領(lǐng)導干部，又是工會領(lǐng)導干部,。就像川劇變臉,，時而這個形象，時而那個形象,。在議及職工利益之事時,，他們的屁股坐在政府部門一邊,，還是坐在工會和職工一邊？在和職工利益發(fā)生矛盾時,，不少人是維護前者,。工會領(lǐng)導尚且如此，工會組織的身份模糊,，其地位和作用又從何談起,？

二是職工特別是工會會員和企業(yè)對工會組織的認同度大為降低。突出表現(xiàn)在組織觀念淡薄,，其原因之一,，是會費不由本人按月交納，而是會員所在單位按月發(fā)工資時直接從工資中扣下,。這還算好的,，有的單位干脆不收會費，尤其是在部分黨政機關(guān),。至于企業(yè)行政向本級工會組織撥付工資總額2%的工會經(jīng)費一事,，由安徽省工會首創(chuàng)，風行全國,，一律改由國家稅務(wù)部門直接從交納會費的企業(yè)銀行賬上劃撥,。長此以往，職工特別是會員和企業(yè)對工會組織的存在和身份產(chǎn)生冷淡感,，在一定程度上取消了工會,。

三是工會作用大為削弱。當然部分地方工會和企業(yè)工會做了一些有益的工作,，甚至出過很感人的事跡,，但從總體上來說，工會組織降為黨政的附屬,，成為黨組織的一個工作部門或行政的一個服務(wù)部門,。諸如義務(wù)勞動、慰問病號,、布置會場,，就是這些工作，在一些單位也是行政為主,，工會只是配合而已,。雖然有些地方工會和地方行政開過一些對話會，但內(nèi)容和范圍事先要經(jīng)過對方同意,，并沒有工會自己的意志體現(xiàn),，往往多官話套話甚至假話，勞民傷財,。這樣下去,，工會形同擺設(shè),，顯示不出作用,。無用當然無位,，即使有位也無用。

四是線長面廣空排場,?！澳睦镉新毠ぃ驮谀睦锝ü钡目谔柺菍Φ?。全國工會為了實現(xiàn)這個目標,，耗費了大量的時間、人力與財力,?？谔柺且换厥拢涞綄嵦幱质且换厥?，中間環(huán)節(jié)有許多政策需要設(shè)計,。從表面上看，經(jīng)過一兩年的努力,，包括非公有制企業(yè),，所有工廠街道甚至社區(qū)都建立了工會。然而這些單位工會組織是有廟有和尚,，但和尚既不敲木魚也不念經(jīng),。為什么？他們不是真和尚,，是行政領(lǐng)導兼工會領(lǐng)導,，屁股很難坐在工會板凳上。這些單位,，好的掛個牌子,，差的連個牌子都沒有。有的人甚至都不知道自己是工會主席,，更不知道工會是怎么回事,。工會主席尚且如此，下面的人就可想而知了,。

五是部分工會領(lǐng)導機關(guān)官僚主義嚴重,，作風輕浮。很多人靠會議指揮工作,，靠文件發(fā)號施令,。往年，工會主要領(lǐng)導會帶頭沉下基層大興調(diào)研之風,，每年至少為地方黨政機關(guān)提供指導全局的決策意見兩三份,，現(xiàn)在已不多見,。有些重量級工會領(lǐng)導動不動住高檔賓館，美味佳肴,，一晚吃住相當于普通打工者一個月工資,。他們名曰調(diào)研、慰問,、走訪,，但不能接觸地方一般工會干部，更不要說是接觸一般職工了,?？v然和職工有些接觸，那也多是事先安排,，蜻蜓點水,。更有甚者，地方工會干部與企業(yè)困難職工找到上級工會,，負責人居然還有避而不見的,。如此下去，工會組織如何做到與職工心連心,，人們又怎么會認可工會組織,？

六是工會組織關(guān)系流失多。在市場經(jīng)濟大潮下,，職工流動必然帶來工會組織關(guān)系流動,。由于工會組織沒有給職工帶來實實在在的好處，因此職工流并沒有捆著工會組織的關(guān)系流,。雖然,，全總近年來再三強調(diào)工會要做好組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，但有多少人做到,，恐怕全總組織部也說不清楚,。很多人的工會組織關(guān)系，早已經(jīng)隨著工作地點和公司的變動,，名存實亡了,。

七是非公有制企業(yè)工會組織大多是李鬼。真李逵也有,，但實在少得可憐,。這些工會組織負責人，大多是資方成員或其親信,，并非員工真正自由選舉出來的,。能代表員工意志和利益的更是微乎其微。至于中外合資企業(yè),，外資是來自資本主義國家的資方,，而國內(nèi)的非公有制企業(yè)的資方是來自社會主義國家,，但有的中外合資企業(yè)的工會組織的地位和作用，倒比非公有制企業(yè)的工會組織還強一些,。這很耐人尋味：為什么,？