山西省總工會日前發(fā)布消息,，要求全省企業(yè)工會組織要在企業(yè)顯著位置懸掛工會牌子，在企業(yè)櫥窗,、網(wǎng)站,、職工食堂等位置公布辦公地點和工會主席、副主席的辦公電話,、手機號碼等聯(lián)系方式,，工會干部要佩戴胸卡，印發(fā)聯(lián)系卡,、設(shè)置辦公桌牌等形式亮出身份,、職責(zé)。對公布工會干部手機號碼的做法,，贊成者和不贊成者均有之,。筆者則以為，其作用有限,。

據(jù)介紹,，截至2011年年底，山西省有72500家企業(yè)建立工會組織,，其中單獨建會的企業(yè)有32724個,。“工會組織亮牌子,，工會主席亮身份”,，西省總工會組織部部長李貴忠進一步解釋了這一被稱為“雙亮”的活動，“此次要公開電話號碼的工會干部至少有10萬名,，覆蓋750萬工人,。企業(yè)職工可就工資保障、生活難題等問題尋求工會救助,?！?/p>

不容懷疑，山西省總工會推出“雙亮”舉措出發(fā)點是好的,，即為企業(yè)工會爭取話語權(quán),，為職工“有困難找工會”創(chuàng)造條件。問題在于,，企業(yè)懸掛工會牌子盡管是必要的,，但那只是一種形式,，工會的基本職能是組織職工參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督、維護職工的合法權(quán)益,、創(chuàng)建“職工之家”,、活躍職工的文化生活和為困難職工排憂解難，工會女工委還須給予女職工以特殊關(guān)照,。在這方面,，國有、集體和大型民企工會要比中小民營企業(yè)工會做得好,。真正要強化工會職能,，主要在中小民營企業(yè)。

就公布工會領(lǐng)導(dǎo)干部電話而言,，有人認(rèn)為,，手機號碼是個人隱私，對外公開可能會給工會干部日常生活帶來一定麻煩,。對此姑且不論,，即便可以公布手機號碼，其作用也是有限的,。領(lǐng)導(dǎo)干部公布手機號碼,，發(fā)端于幾年前的個性官員,、昆明市原市委書記仇和,，此后各地競相效法，但實踐證明這種做法難以為繼,，不僅有領(lǐng)導(dǎo)干部采取關(guān)機,、換號等辦法消極抵制，而且解決不了大問題,，只能在政策允許范圍內(nèi)解決一些小問題或提供咨詢服務(wù),。無論是政府官員，還是企業(yè)工會干部,，按照集體領(lǐng)導(dǎo)的原則,，大的問題需要經(jīng)過班子集體討論決定，不能隨意拍板,。以企業(yè)為例,，職工因病或家庭生活遇到困難需要救濟，大面積的需要職工提出申請,，部門報送工會審議,，再提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。個別職工大額救濟,，工會主席至少須報分管工會工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人或老總批準(zhǔn),，工會主席不能在電話里就許諾給多少救濟,。因此，企業(yè)工會辦公機構(gòu)的電話公開是應(yīng)該的,，也是必須的,，但工會政府主席的手機號碼沒有必要大張旗鼓地公開。

企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益,、為職工排憂解難天經(jīng)地義,，改進工作也無可厚非，但必須多做扎實有效的工作,，少搞一些形式主義的東西,，如同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)反腐敗一樣，應(yīng)多在加強制度建設(shè),、強化監(jiān)督,、抓好預(yù)防上下功夫，少做一些唱廉政歌,、印廉政臺歷,、發(fā)廉政短信、聘請“廉內(nèi)助”之類“虛功”,。要求工會領(lǐng)導(dǎo)干部公布手機號碼是不是“虛功”,，不能妄下結(jié)論，有待實踐檢驗,。