據(jù)9月15日新京報報道,，9月14日,，最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋稱,，對于勞動者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù),，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果,。司法解釋除重點(diǎn)提及追索加班費(fèi)案件的舉證問題外,，還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動爭議案的處理，界定了勞動爭議案件的受案范圍,，明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體等,。
市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工會工作不能只在“搞福利”、“搞活動”上做文章,。工會要在企業(yè)主和職工中有地位,，既要在企業(yè)發(fā)展上當(dāng)好“助推器”，更要高高地舉起維護(hù)職工合法權(quán)益的旗幟,，通過發(fā)展和諧勞動關(guān)系體現(xiàn)作為,。
諸如在員工索加班費(fèi)需自己舉證而遭遇困難時，企業(yè)工會就要主動站出來,，積極為他們提供熱情周到的法律服務(wù),。
也許有的企業(yè)工會會認(rèn)為，舉證是職工自己的事,，工會無這樣的義務(wù),，其實不然。工會組織為職工提供法律服務(wù),，在《法律援助條例》,、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》中都有特別的規(guī)定。如《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定：“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會,，工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益”,。《中華人民共和國工會法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé),?！惫ǖ诙粭l第三款規(guī)定：“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,?！卑词马梽澐郑梢詾槁毠ぬ峁┑姆煞?wù)有：法律咨詢,、證據(jù)搜集,、代書訴狀、出庭辯護(hù),、申請執(zhí)行等等,。在仲裁或訴訟的過程中，證據(jù)是最為重要的基礎(chǔ)性工作,，也是比較難做的工作,。職工一方舉證相對來說存在著較大的困難，而工會則具有了解甚至是掌握這些證據(jù)的比較優(yōu)勢,。由此可見,，對職工進(jìn)行法律援助尤其是幫職工舉證，對工會組織來說是職責(zé)所在,，不容推諉,。
因此,，突出工會職能,，發(fā)揮工會作用,，能夠最大限度地彌補(bǔ)單個勞動者弱者的地位，使勞動者與用人單位在整體架構(gòu)上保持平衡,。當(dāng)用人單位違反勞動合同或者集體合同,，侵犯勞動者勞動權(quán)益，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任,。申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會可以代表勞動者進(jìn)行仲裁或者訴訟，并替職工收集相應(yīng)的證據(jù),，讓勞動者沒有后顧之憂,，讓工會真正成為勞動者的堅強(qiáng)后盾。
隨著社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的變化,，勞資關(guān)系日趨多元化,、復(fù)雜化。在這樣的情況下,，勞動者迫切地需要工會能夠維護(hù)他們最基本的勞動權(quán)益和生活權(quán)利,。作為“娘家人”的企業(yè)工會，就要義不容辭,、責(zé)無旁貸,，該出手時就出手、風(fēng)風(fēng)火火去維權(quán),。
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