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超過10年工齡,，合同又剛好到期,，劉先生按相關(guān)規(guī)定要求與公司簽訂“無固定期限合同”，不想公司突然下達了解除勞動合同的通知,，并表示按“工作1年賠1個月工資”的標準進行賠償,，但劉先生認為，這并不符合勞動法“1年賠2個月”的相關(guān)規(guī)定（《海峽導報》2010-9-13）

在劉先生看來,，自己在公司足足干了10年零11個月,，完全滿足“尚方寶劍”——《勞動法》規(guī)定的“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應當訂立無固定期限的勞動合同”的條件。既然如此,，當然要滿心希望地提出簽訂無固定期限的合同,。沒想到，在企業(yè)看來,，劉先生這樣的想法顯然是“貪心不足”,，于是，不僅連本來主動要跟他簽訂的三年期合同都懶得跟他簽了,，干脆來個不需要理由的炒魷魚,！

企業(yè)如此對待在企業(yè)干了快11年，作為模具技術(shù)部的負責人的劉先生,，顯然不是企業(yè)突然間不需要劉先生這樣的人才了。問題出在劉先生是第一個向企業(yè)提出要簽訂無固定期限合同的人,。從企業(yè)的利益出發(fā),，這個口子是絕不能開的，誰如果敢于以為有了法律做后盾,，就可以“為所欲為”,，對于那個“不識時務”的“帶頭大哥”，當然必須嚴懲不貸,，讓他偷雞不成,，倒蝕一把米，否則,，有了劉先生的無固定期限合同,，跟著來的，就將是無數(shù)的效仿者,，那樣,，就會如決堤一樣，無法收拾,，所以這個口子當然不能開,?？梢姡绱藢Υ齽⑾壬?，其實是在“殺雞給猴看”,，什么法律不法律，在企業(yè)的地盤上,，當然還得企業(yè)做主,！不僅如此，在賠償問題,，也當然遵循這樣的不二法則,！

劉先生要依法維護自己的權(quán)益，結(jié)果被企業(yè)隨便就開除了,。劉先生希望享受的權(quán)利,，是法律賦予的，企業(yè)對劉先生的正當要求不僅不給予滿足,，還干脆將他給炒掉,，在賠償上也是由企業(yè)“一口價”，表面上是沒有把打工者劉先生放在眼里,，而實際上是沒有將《勞動法》當回事,。如今，維護劉先生的合法權(quán)益,，就是維護法律的尊嚴,，當法律的尊嚴被企業(yè)踩在腳下的時候，相關(guān)部門應該如何做,，不是很清楚嗎,？但最終，是法律的尊嚴得到維護,，還是法律成為一紙空文,，就看相關(guān)部門如何來對待這個問題了。