廣州駿苗小學(xué)教師譙玉娥8日早晨突然暈倒，經(jīng)搶救無效身亡,。譙玉娥工作了6年多,卻從未和學(xué)校簽過正式合同,。譙玉娥的丈夫說妻子一直是“黑教師”身份—沒有合同,沒有社保、醫(yī)保,。學(xué)校30多名員工都是“黑老師”,。駿苗小學(xué)只愿出5萬元“私了”，家屬表示沒辦法接受（見6月11日《南方日?qǐng)?bào)》）,。
對(duì)于譙玉娥的“黑教師”身份,，當(dāng)?shù)氐尿E苗小學(xué)校長(zhǎng)周俊榮說，很多老師不愿意簽,?！傲鲃?dòng)性太大，去去留留老師自己也不好決定,?！比欢F(xiàn)實(shí)的許多經(jīng)驗(yàn)告訴我們，許多的從業(yè)的人員都愿意和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。而是一些用工單位出于各方面利益的考慮,，往往不希望與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,，不僅意味著有了一份相對(duì)穩(wěn)固的職業(yè),，同時(shí)也意味勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障也有相應(yīng)的提高。而一些用單位正是為了減低用人費(fèi)用的考慮,，才不與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同,。
教師“流動(dòng)性太大，去去留留老師自己也不好決定,?！币恍┥钤谪毨絽^(qū)的教師，每個(gè)月只有幾百元的收入,。然而許多人仍然幾十年如一日的堅(jiān)守在教師崗位上,，因?yàn)樗麄儞磹圻@份光榮的職業(yè)，而沒有過多地考慮經(jīng)濟(jì)收入,。教師流動(dòng)性大,，不是他們拒絕簽訂勞動(dòng)合同的借口。而且一個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同的教師,，更容易被流動(dòng)性大所左右,。讓一個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同的教師,，到另一所學(xué)校去任教是不是更容易調(diào)動(dòng)。
一名“黑教師”在上班的路上突發(fā)疾病死亡,，而駿苗小學(xué)只愿出5萬元“私了”,。可見這不簽勞動(dòng)合同,，往往能夠成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的借口,。因?yàn)橛萌藛挝粵]有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照用人單位的想法,，出5萬元“私了”已經(jīng)算是仁至義盡了,。所以說不簽勞動(dòng)合同對(duì)于誰更有利，這已經(jīng)是一個(gè)無須分辨的偽問題,。
而我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。既然用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門,，就應(yīng)該嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于非法用工單位采取嚴(yán)厲的處罰措施,，才能真正杜絕用人單位非法用工現(xiàn)象的一再發(fā)生,。
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