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廣州駿苗小學(xué)教師譙玉娥8日早晨突然暈倒,，經(jīng)搶救無(wú)效身亡,。譙玉娥工作了6年多,卻從未和學(xué)校簽過(guò)正式合同。譙玉娥的丈夫說(shuō)妻子一直是“黑教師”身份—沒(méi)有合同,沒(méi)有社保,、醫(yī)保,。學(xué)校30多名員工都是“黑老師”。駿苗小學(xué)只愿出5萬(wàn)元“私了”,，家屬表示沒(méi)辦法接受（見6月11日《南方日?qǐng)?bào)》）,。

對(duì)于譙玉娥的“黑教師”身份，當(dāng)?shù)氐尿E苗小學(xué)校長(zhǎng)周俊榮說(shuō),，很多老師不愿意簽,。“流動(dòng)性太大,，去去留留老師自己也不好決定,?！比欢F(xiàn)實(shí)的許多經(jīng)驗(yàn)告訴我們，許多的從業(yè)的人員都愿意和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。而是一些用工單位出于各方面利益的考慮,，往往不希望與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,，不僅意味著有了一份相對(duì)穩(wěn)固的職業(yè),，同時(shí)也意味勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障也有相應(yīng)的提高。而一些用單位正是為了減低用人費(fèi)用的考慮,，才不與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同,。

教師“流動(dòng)性太大，去去留留老師自己也不好決定,?！币恍┥钤谪毨絽^(qū)的教師，每個(gè)月只有幾百元的收入,。然而許多人仍然幾十年如一日的堅(jiān)守在教師崗位上,，因?yàn)樗麄儞磹圻@份光榮的職業(yè)，而沒(méi)有過(guò)多地考慮經(jīng)濟(jì)收入,。教師流動(dòng)性大,，不是他們拒絕簽訂勞動(dòng)合同的借口。而且一個(gè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的教師,，更容易被流動(dòng)性大所左右,。讓一個(gè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的教師，到另一所學(xué)校去任教是不是更容易調(diào)動(dòng),。

一名“黑教師”在上班的路上突發(fā)疾病死亡,，而駿苗小學(xué)只愿出5萬(wàn)元“私了”?？梢娺@不簽勞動(dòng)合同,，往往能夠成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的借口。因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，按照用人單位的想法,，出5萬(wàn)元“私了”已經(jīng)算是仁至義盡了。所以說(shuō)不簽勞動(dòng)合同對(duì)于誰(shuí)更有利,，這已經(jīng)是一個(gè)無(wú)須分辨的偽問(wèn)題,。

而我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。既然用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門，就應(yīng)該嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，對(duì)于非法用工單位采取嚴(yán)厲的處罰措施,，才能真正杜絕用人單位非法用工現(xiàn)象的一再發(fā)生,。