報載,，昨日,，導(dǎo)報記者從省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳獲悉，我省日前召開解決企業(yè)工資拖欠問題廳際聯(lián)席會議,，將在近期嚴控企業(yè)的工資支付動態(tài)，集中整治拖欠農(nóng)民工工資的問題,，必要時動用工資保證金先行墊付部分工資給勞動者,。（見12月8日的《海峽導(dǎo)報》）

時下，拖欠勞動者特別是農(nóng)民工工資問題,，已是各級政府一件頭痛的大事,。就說農(nóng)民工,，由于其流動性大，有關(guān)工會組織的建會率低,，拖欠農(nóng)民工工資問題尤為突出,。不僅嚴重侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益，而且引起了農(nóng)民工集體上訪和群體性事件的發(fā)生,，嚴重地影響了社會的和諧與穩(wěn)定,。這就需要政府部門多為農(nóng)民工等勞動者想一想，切實保護他們的合法權(quán)益,。

事實上,，欠薪問題發(fā)生后，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門不是沒有強行介入進行追討,，只是都是在亡羊補牢,，不能防患于未然。其實,，“欲流之遠者,，必浚其泉源?！比魏芜`章都可以制止,，任何風(fēng)險都可以控制，任何事故都可以防范,，關(guān)鍵在于預(yù)防,。事同此理。要杜絕拖欠勞動者工資現(xiàn)象的發(fā)生,，就應(yīng)該關(guān)口前移,，注重預(yù)防。從這個道理上講,，要治理“欠薪癥”,，不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳,，必須從事后追討轉(zhuǎn)變成事前預(yù)防,，從源頭治理入手，建立防治拖欠工資的長效機制,。

而今,，實施工資保證金制度，就是一種從預(yù)防著手,、治理“欠薪癥”的好辦法,。以后一旦有用人單位拖欠勞動者如農(nóng)民工的工資，就可以直接從用人單位提前交納的工資保證金專戶中先行墊付,。既不用擔(dān)心用人單位如企業(yè)賴賬,，出爾反爾,，又能夠敦促用人單位端正經(jīng)營思想與行為，增強責(zé)任意識,，遵紀守法,，規(guī)范用工行為，切實保障勞動者的合法權(quán)益,。這無疑是為解決欠薪問題建立了一條“綠色通道”,，也為各地解決類似問題提供了一個“活樣板”，不失為治理欠薪問題的良策,。

古人云：“世不患無法，而患無必行之法,?！睍r下，臨近年關(guān),，是欠薪問題的多發(fā)期,，如何把勞動法規(guī)落到實處，維護勞動者的合法權(quán)益,，直接關(guān)系到政府的信用和威信,。因而，各地必須采取“必行之法”,，治理“欠薪癥”,。畢竟,，自古兵家“不打無準(zhǔn)備之仗”，未雨綢繆方為萬全之策。