工頭承包的工程遲遲沒結算工資，周某等二三十名工人到北京后花園旅游開發(fā)有限公司討薪,，并打傷公司保安,。10月18日，北京市昌平區(qū)法院開審此案,，周某等7名討薪“主力”被檢方指控犯聚眾擾亂社會秩序罪,。（10月19日《新京報》）

站在維護公共秩序的角度考慮，工人圍堵公司大門,，掛討薪橫幅,，阻止車輛及游客進出、阻止游客用餐,，毆打公司保安,。這種過激討薪方式無疑十分錯誤,，還造成了嚴重的后果。從法律上講講,，檢方指控他們犯聚眾擾亂社會秩序罪,，并沒有問題。討薪者無疑要合法理性表達訴求,，不能采取過激方式,。但是換個角度看，沒有開發(fā)商對工人過度損權,、惡意欠薪,，又何來工人過激討薪呢？他們過激討薪僅僅是法律意識淡薄,，無理取鬧嗎,？如果過激討薪有罪，惡意欠薪又該當何罪,？

在過激討薪的人群中,，我們不排除有人懷著不正當的目的，劫持公眾,，擾亂社會秩序,，給老板與政府施壓。甚至還存在“討薪專業(yè)戶”,。但事實上,，采用極端方式維權，多數是弱勢群體在萬般無奈下才想出的對策,。

從媒體報道的情況看,，由于勞動法規(guī)沒有受到普遍尊重，員工與企業(yè)之間權利地位不對稱,，勞動者沒有話語權,。勞動者辛辛苦苦一年半載，甚至更長時間,，臨近年關,，兩手空空；或者說合法權利得不到保證,。面對生活的壓力,、老板的霸道，再加上相關部門的工作存在瑕疵,，或者說他們向相關部門申訴過,、求助過，但遲遲沒有得到重視與解決,。他們除了采用過激方式表達權利訴求,，吸引公眾眼球與政府的注意力,，向老板施壓以外，還能有更好的辦法嗎,？就本案而言,，這些工人堵門拉橫幅討薪事出有因----工頭承包的工程遲遲不結算工資。

而且一道奇怪的風景是,，“鬧大才解決”,，跑十次有關部門還不如一次堵門、跳樓,。過激討薪招數往往很管用,，不少人因此很快拿到了拖欠的工資，獲得了應有的權利,。從某種意義上講,，公眾采用不理智的方式維權，不僅反映了他們對現實社會的焦慮,，而且這也詮釋了他們的弱勢群體地位,。