工頭承包的工程遲遲沒結(jié)算工資,，周某等二三十名工人到北京后花園旅游開發(fā)有限公司討薪,，并打傷公司保安。10月18日,，北京市昌平區(qū)法院開審此案,，周某等7名討薪“主力”被檢方指控犯聚眾擾亂社會秩序罪。（10月19日《新京報》）

站在維護(hù)公共秩序的角度考慮,，工人圍堵公司大門,，掛討薪橫幅，阻止車輛及游客進(jìn)出,、阻止游客用餐,，毆打公司保安。這種過激討薪方式無疑十分錯誤,，還造成了嚴(yán)重的后果,。從法律上講講,，檢方指控他們犯聚眾擾亂社會秩序罪，并沒有問題,。討薪者無疑要合法理性表達(dá)訴求,，不能采取過激方式。但是換個角度看,，沒有開發(fā)商對工人過度損權(quán),、惡意欠薪，又何來工人過激討薪呢,？他們過激討薪僅僅是法律意識淡薄,，無理取鬧嗎？如果過激討薪有罪,，惡意欠薪又該當(dāng)何罪,？

在過激討薪的人群中，我們不排除有人懷著不正當(dāng)?shù)哪康?，劫持公眾,，擾亂社會秩序，給老板與政府施壓,。甚至還存在“討薪專業(yè)戶”,。但事實上，采用極端方式維權(quán),，多數(shù)是弱勢群體在萬般無奈下才想出的對策,。

從媒體報道的情況看，由于勞動法規(guī)沒有受到普遍尊重,，員工與企業(yè)之間權(quán)利地位不對稱,，勞動者沒有話語權(quán)。勞動者辛辛苦苦一年半載,，甚至更長時間,，臨近年關(guān)，兩手空空,；或者說合法權(quán)利得不到保證,。面對生活的壓力、老板的霸道,，再加上相關(guān)部門的工作存在瑕疵,，或者說他們向相關(guān)部門申訴過、求助過,，但遲遲沒有得到重視與解決,。他們除了采用過激方式表達(dá)權(quán)利訴求，吸引公眾眼球與政府的注意力，向老板施壓以外,，還能有更好的辦法嗎,？就本案而言，這些工人堵門拉橫幅討薪事出有因----工頭承包的工程遲遲不結(jié)算工資,。

而且一道奇怪的風(fēng)景是,，“鬧大才解決”，跑十次有關(guān)部門還不如一次堵門,、跳樓,。過激討薪招數(shù)往往很管用，不少人因此很快拿到了拖欠的工資,，獲得了應(yīng)有的權(quán)利,。從某種意義上講，公眾采用不理智的方式維權(quán),，不僅反映了他們對現(xiàn)實社會的焦慮,，而且這也詮釋了他們的弱勢群體地位。