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報載,，昨日上午,，廈門市建設與管理局局長阮躍國在接聽市長專線時透露,，前年年底至今,，廈門已清退了5家惡意欠薪的建筑單位,，動用了156萬余元的工資保證金,，幫助建筑工人拿到了拖欠的工錢。去年一年,，共幫助農民工討薪3034萬元,。（見1月19日《海峽導報》）

清退惡意欠薪的建筑單位，讓惡意欠薪者后悔莫及,，無疑是把“殺手锏”,。但使用這把“殺手锏”，雖然能夠安撫農民工的心,，打擊惡意欠薪者,，卻是在欠薪發(fā)生和農民工受傷害之后，未免有行“事后諸葛亮”之舉之嫌,，非上上之策,。

事實上，對于欠薪問題,，都靠年終“追討”式的“權力突擊”予以解決，固然能收到一時之效,，但它畢竟是一種臨時性的措施,，不具有普遍意義。相反,，它甚至會給一些用人單位造成錯覺：拖欠農民工工資,，無所謂，等政府出面了再說,。這無疑會助長用人單位拖欠工資的惡習,，從而帶來一些因欠薪引起的社會問題。

本來,，任何違章都可以制止,，任何風險都可以控制，任何事故都可以避免,，關鍵在于預防,。治療“欠薪癥”，事同此理,。只有關口前移,，把從事后追討轉變成事前預防，從源頭治理入手，建立防治拖欠工資的長效機制,，如實行先行墊付制度,，實行農民工工資銀行卡發(fā)放等，為解決欠薪問題建立一條“綠色通道”,，既不用擔心用工單位賴賬,，出爾反爾；又能夠敦促用工單位增強責任意識,，遵紀守法，規(guī)范用工行為,，切實保障勞動者的合法權益,，以維護社會公平、正義,，讓勞動者生活得更有尊嚴,。果如此，才是防患于未然的治本之策,。

其實,，付出勞動，獲得合理的報酬,，這是《勞動法》賦予每個勞動者的正當權益,。別人為你勞動，你不依法支付報酬,，就法律而言,，是一種侵權行為，理應追究其法律責任,。從道義上講,，惡意欠薪，就是不重信義,、不守承諾的表現(xiàn),，與一個商人應該恪守的道德標準相差甚遠,。然而,，就是有不少人缺乏應有的良心道德與法律的遵守，惡意欠賬,、欠薪,，以致“跳樓討薪”、“堵路討薪”等不斷,，危及社會和諧,。

時至年終，農民工準備回家過年，是否能結清工資,，是農民工十分焦慮的事情,。而解決欠薪問題，切實維護勞動者的合法權益,，直接關系到政府的信用和威信,，既是政府部門義不容辭的責任，更是執(zhí)政為民的需要,。有鑒于此,，竊以為，只有“不打無準備之仗”,，未雨綢繆,，預防為主，才是萬全之策,。