您所在的位置:
東南網(wǎng)
>
西岸時評> 最新原創(chuàng)
> 正文
公務(wù)員“考德”和推薦生“不孝不推薦”好不好?
www.fjnet.cn?2011-10-17 21:41? 李炳孝?來源:東南網(wǎng)
我來說兩句
看似非常正常的條件和要求,,聽起來也是很好的政策。但為什么公務(wù)員“考德”和“不孝不推薦”的消息會迅速成為人們議論的熱點話題和質(zhì)疑的重點對象呢,?答案只有一個,,人們不是反對公務(wù)員要“考德”,也不是反對“不孝不推薦”本身,。而是懷疑好事能否辦好,,擔(dān)心公務(wù)員“考德”和“不孝不推薦”不僅不能夠在實踐中中取得實效,反而會走向反面,,成了社會不正之風(fēng)的始作俑者,。
如果沒有公平公正公開的、具體的,、可操作性的舉措,,公務(wù)員“考德”中的“考”字就可能成為“玩”字,玩關(guān)系,、玩背景,,誰的關(guān)系硬就可能成為“考德”的佼佼者,誰的背景深就可能成為“考德”的得益者,,而那些來自于貧寒家庭,,唯有靠自己的雙手闖世界的德才兼?zhèn)湔吆芸赡茉凇翱嫉隆泵媲俺蔀榕憧颊撸瑴S為犧牲品,。同樣,,如果沒有公平公正的、具體的,、可操作性的舉措,,“不孝不推薦”的結(jié)果是,玩旁門左道的倒真是會“笑”了,,真正孝順的倒可能只有“哭”的份了,。
任何一項政策的出臺,,不僅要看口號提得好聽不好聽,更要看落實起來行得通行不通,;不僅要看形式上的創(chuàng)新,,更要看內(nèi)容上的務(wù)實。不管是公務(wù)員“考德”還是“不孝不推薦”,,如果缺乏操作層面的量化和考核層面的公開公平公正,,最終不僅落不到實處,反而會破壞了正常的競爭規(guī)則,,讓人們對社會的公平公正產(chǎn)生更多的失望,。
相關(guān)新聞
- 2011-09-07誰說“公務(wù)員醉駕雙開”,?
- 2011-09-04警惕取消公務(wù)員乘機(jī)限制背后的思維
- 2011-08-31公務(wù)員薪酬改革為何敗多成少
- 2011-08-28聽證會禁得了公務(wù)員禁不了走過場
- 2011-08-26公務(wù)員招考考的是“面子”,?
- 2011-08-26公務(wù)員不當(dāng)聽證代表是一種姿態(tài)
- 2011-08-25“公務(wù)員不入選”難解聽證之惑
更多>>視頻現(xiàn)場
更多>>囧視頻
相關(guān)評論>>