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無論是從越來越多的官員躋身院士行列的現(xiàn)實，還是社會資源分配“贏家通吃”問題的存在,，院士增選過程如何排除權(quán)力干擾獨立自主地進行,，確實是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。

日前,，中國工程院發(fā)布了2011年度院士增選名單,。工程管理學(xué)部44名候選人中，近半來自央企和政府部門,，中石化董事長傅成玉,、上海市副市長沈曉明等央企高管和政府官員在列，這些“官面孔”引起了爭議,。

對此,，工程院有工作人員回應(yīng)，不能因職務(wù)身份將官員,、高管等拒之門外,。言下之意，提名要一視同仁,，不能搞“職務(wù)歧視”,。這話聽起來公道，其實卻避開了當(dāng)下公眾和科技界對院士增選問題的最疑惑和最痛徹之處,。

“院士”作為國家名器,，不可輕授，標(biāo)準只能從嚴,。在央企高管和政府官員扎堆候選的“工程管理學(xué)部”,，“管理”二字，不是行政管理,，也不是具體的工程管理,、企業(yè)管理，按照中國工程院規(guī)定的條件,，“必須具有較強的工程背景,，同時具有堅實的管理科學(xué)與工程的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)代工程管理的豐富實踐經(jīng)驗并在工程管理領(lǐng)域作出重要貢獻”，也就是說,，必須是有重大學(xué)術(shù)建樹的專家,。如果僅憑有工程背景或管理經(jīng)驗，就將一些官員和高管列入候選,，顯然降低了院士的神圣標(biāo)準,，難以服眾。

更重要的,，院士產(chǎn)生過程應(yīng)該公開,、公平、公正,，其關(guān)鍵在堅守學(xué)術(shù)標(biāo)準,、確保學(xué)術(shù)獨立。雖然此次增選結(jié)果尚未落定,，但公眾對官員等躋身名單的疑慮和擔(dān)心并不多余,。近年來，“仕而優(yōu)則學(xué)”現(xiàn)象一直備受關(guān)注,。2009年,，有人統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)中國科學(xué)院新增的35名院士中，八成是高?；蜓芯繖C構(gòu)的現(xiàn)任官員,；中國工程院新增的48名院士中，超過85%是現(xiàn)任官員,。

正如工程院方面所說,，無論是什么身份，需要滿足的標(biāo)準是統(tǒng)一的,。從規(guī)則上說,，“只重表現(xiàn)，不論身份”,，是對所有候選者的程序公正,。無論是從越來越多的官員躋身院士行列的現(xiàn)實，還是社會資源分配“贏家通吃”問題的存在,，院士增選過程如何排除權(quán)力干擾獨立自主地進行,，確實是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。在“官本位”氛圍依然濃厚的社會環(huán)境下,，參選的高官和高管,，相比那些埋頭鉆研、人微言輕的研究人員,，社會影響大,，其掌握的資金,、項目,、人脈等各種資源更是不可同日而語,，這些先賦優(yōu)勢會不會轉(zhuǎn)化成競爭優(yōu)勢，影響評選結(jié)果,？中國工程院發(fā)出了警示信,，要求候選人不組織、不參與任何形式的“助選”和“拉票”活動,，這顯然是針對那些有資源,、有能量的候選者。

“院士”體現(xiàn)國家認同,，也凝結(jié)社會認同,。因而，保證增選工作的公開,、公平,、公正，離不開社會監(jiān)督的有力介入,。此次工程院公布候選名單開了個頭,，還需繼續(xù)堅持和深入。比如,，把候選人尤其是有爭議的候選人的學(xué)術(shù)成果詳細公布,，吸納廣大科技界人士的評判意見，評選過程全程公開等,。只有自我規(guī)范和社會監(jiān)督結(jié)合起來,，才能徹底排除權(quán)力等非學(xué)術(shù)因素的影響，選出無愧于國家殊榮,、人民尊崇的院士來,。