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25日,，中國工程院發(fā)布2011年度院士增選有效候選人名單,，名單共485人,，提名材料將公示一個(gè)月,。隨即有人統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，工程管理學(xué)部44名候選人中,，近半來自央企和政府部門,，中石化董事長傅成玉,、上海市副市長沈曉明等央企高管和政府高官在列,。（5月26日《京華時(shí)報(bào)》）

雖說“英雄不問出處”,，但近半院士候選人是央企高管和政府高官，不免讓人質(zhì)疑是拿學(xué)術(shù)頭銜當(dāng)福利,，異化了院士的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),，擔(dān)心會(huì)導(dǎo)致院士的官僚化傾向。面對(duì)公眾質(zhì)疑,，主辦方的回應(yīng)是,，現(xiàn)任企業(yè)高管、政府官員,、大學(xué)校長等職,，并不能否認(rèn)其以前從事過科學(xué)技術(shù)工作，且目前不少企業(yè)老總?cè)栽诔袚?dān)部分科研工作,，掌握前沿的工程技術(shù),，故不能因職務(wù)身份就將這些人拒之門外。

誠然,，主辦方的回應(yīng)符合不拘一格選人才的辦事原則,，企業(yè)高管、政府高官如果確有真才實(shí)學(xué),，入選院士也未嘗不可,，但增選院士畢竟是一項(xiàng)純學(xué)術(shù)性質(zhì)的嚴(yán)肅活動(dòng),，不能摻入過多的政治和功利的考量。主辦方要撇清企業(yè)高管和政府高官的職務(wù)身份,，就必須拿出令公眾信服的入選依據(jù),，詳細(xì)公開其取得的研究成果和具備的學(xué)術(shù)能力，而不是只公布其姓名,、年齡,、所在單位及涉及領(lǐng)域等一般性的簡單信息。

其實(shí),，公眾質(zhì)疑高官高管參選院士決不是出于對(duì)政府高官和企業(yè)高管的本能敵意,，而是依據(jù)對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的體驗(yàn)，出于對(duì)院士評(píng)選活動(dòng)公正性,、嚴(yán)肅性,、權(quán)威性的善意維護(hù)，和對(duì)院士作為學(xué)術(shù)精英團(tuán)隊(duì)的尊重和愛護(hù),。時(shí)下社會(huì),，學(xué)歷注水、學(xué)術(shù)造假,、“專家”泛濫,、“仕”“士”交融的情況屢見不鮮，無孔不入的潛規(guī)則和盛行無羈的功利化傾向,，讓公眾對(duì)各類評(píng)選活動(dòng)的公正性產(chǎn)生習(xí)慣性質(zhì)疑。從這個(gè)意義上講,，公眾的質(zhì)疑監(jiān)督,，有助于院士評(píng)選的公開透明和客觀公平，有助于提高中國工程院及其院士的社會(huì)公信力,。

平心而論,，眾多高官高管扎堆入圍院士人選本身的確值得圍觀。首先,，他們從事行政管理和企業(yè)經(jīng)營的職務(wù)要求與職業(yè)特性,，決定了他們不可能把更多的時(shí)間和精力用于潛心的學(xué)術(shù)研究。甚至可以說,，他們的專業(yè)學(xué)術(shù)水平和工程管理經(jīng)驗(yàn),，一般情況下應(yīng)當(dāng)不及企業(yè)總工程師或總會(huì)計(jì)師等。韓愈在《師說》中有句名言,，叫“聞道有先后,，術(shù)業(yè)有專攻”。每個(gè)人都有自己擅長的領(lǐng)域和短腿的弱項(xiàng),，有得有失乃客觀現(xiàn)實(shí),，能夠把魚和熊掌兼得的天才尚屬少數(shù),。工程管理學(xué)部院士評(píng)選是對(duì)學(xué)術(shù)造詣的評(píng)價(jià)，而非對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理績效的考評(píng),。

其次,，在崇尚精細(xì)化管理的今天，團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員都有明確的職責(zé)分工,。領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)管理法人而并一定是某一學(xué)術(shù)帶頭人,，企業(yè)管理不能等同于具體的工程管理，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績不是也不能作為學(xué)術(shù)研究的成果由其一人獨(dú)享,。更何況多數(shù)央企主要靠行業(yè)壟斷和政策優(yōu)惠經(jīng)營,，與其他民營企業(yè)的競爭并不在同一起跑線，其能力未必能充分體現(xiàn),。

質(zhì)疑是規(guī)范而非否定,，是監(jiān)督而非找茬。質(zhì)疑高官高管參選院士與“仇官”,、“仇富”無關(guān),。人們希望具有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出，希望高官高管“撇清”職務(wù)身份嫌疑,，干干凈凈,、名正言順地成為學(xué)術(shù)精英。