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“一個(gè)電話(huà)說(shuō)不來(lái)就不來(lái)了,，幾十個(gè)學(xué)生兩周沒(méi)上英語(yǔ)課和化學(xué)課了,，這樣的老師到底還有沒(méi)有點(diǎn)基本的職業(yè)道德,？”日前，云巖區(qū)一所私立學(xué)校初三年級(jí)的30多位家長(zhǎng)急火攻心四處求援，不過(guò)，比家長(zhǎng)們更加“抓狂”的是這所學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),，為了尋找老師救急，他們發(fā)動(dòng)全校職工尋找老師“救場(chǎng)”,。記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),，在貴陽(yáng)市的一些私立學(xué)校都發(fā)生過(guò)類(lèi)似情況，過(guò)度流動(dòng)的老師在私立學(xué)校成了令人揪心的話(huà)題,。（11月9日《貴陽(yáng)晚報(bào)》）

如今的社會(huì)老師多,，崗位少，進(jìn)個(gè)學(xué)校也得拿上禮物“跑”,，于是也形成了新的就業(yè)壓力，而貴陽(yáng)市一些私立學(xué)校卻是老師頻繁跳槽,，老師不打招呼就一走了之,，即便是初三畢業(yè)班的老師也是這樣，既讓學(xué)校著急,，也讓學(xué)生和家長(zhǎng)擔(dān)憂(yōu),。之又是為何呢？

其實(shí)這是一些私立學(xué)校沒(méi)有吸引力,，于是形成了老師太隨意,，學(xué)校也成了放羊的場(chǎng)所，而不是教書(shū)育人的樂(lè)園,。只要有了吸引力,，老師就不會(huì)太隨意。無(wú)論是老師崗位,，還是學(xué)校場(chǎng)所,，都富有引力,，其既是知識(shí)的代表，也是人類(lèi)靈魂人工程師,。而私立學(xué)校更是待遇高,，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，吸引力更強(qiáng),，一些從事教育工作的才俊都會(huì)紛紛前來(lái)應(yīng)聘,，可貴陽(yáng)市一些私立學(xué)校卻恰恰相反，事與愿違,，反而讓老師炒學(xué)校魷魚(yú),。

吸引力就是凝聚力，更是向心力,，也是學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，作為私立學(xué)校要發(fā)展，更要有吸引力,，吸引力強(qiáng),，老師待遇高，管理到位,，老師不是紛紛跳槽,，而是紛紛來(lái)“擾”。尤其是老師頻繁出走,，不僅僅是老師職業(yè)道德的問(wèn)題,，也是學(xué)校管理問(wèn)題，如果學(xué)校在老師的待遇,、福利,、養(yǎng)老保險(xiǎn)及其老師職稱(chēng)評(píng)定等問(wèn)題上，處理的比較好,，解決了老師的后顧之憂(yōu),，贏得的是老師的尊重，也提高了私立學(xué)校的吸引力,，那么老師就不會(huì)出走,，而是聚成合力，讓私立學(xué)校桃李滿(mǎn)天下,。