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體制性不公是改革主攻方向

zs-bk.com?2013-11-06 16:59? ?來源:經(jīng)濟(jì)參考報 我來說兩句

●體制造成的不平等,,是當(dāng)前公眾普遍不滿,、強(qiáng)烈要求盡快解決的突出問題。恰恰是這些體制性不平等的困擾,,構(gòu)成了我國經(jīng)濟(jì)社會的最主要矛盾,。

●越是重要領(lǐng)域和關(guān)系到國家命脈的關(guān)鍵行業(yè),如要素市場,、重化工業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施等,,越缺少有效監(jiān)督,,排斥市場的狀況就越是突出。

●實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,、初次分配領(lǐng)域要充分市場化,,確保效率優(yōu)先,。

●穩(wěn)中求進(jìn)中要尋求突變。必須巧妙地處理好漸進(jìn)與突變的辯證關(guān)系,,把握好出臺綜合配套高強(qiáng)度集中化改革的時機(jī)和節(jié)奏,,而不能一味片面強(qiáng)調(diào)漸進(jìn)。

中共十八屆三中全會召開在即,,全面深化改革重要決策舉世矚目,,各項(xiàng)具體方案正在緊鑼密鼓的醞釀之中。在利益多元化,、國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)情況高度復(fù)雜,、約束條件越來越多的新形勢下,全面深化改革成敗的關(guān)鍵是理清思路,,從不同階層和利益群體中找到根本利益,,形成最大共識,從而找準(zhǔn)能夠?yàn)楦鹘缙毡榻邮艿闹鞴シ较颉?/p>

全面深化改革要防止頂層設(shè)計(jì)缺陷

三十多年來,,隨著發(fā)展與改革的歷史性演化,,我國社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系也逐步呈現(xiàn)復(fù)雜化、多元化局面,。在這種情況下,,全面深化改革需要處理好方方面面的關(guān)系,防止出現(xiàn)頂層設(shè)計(jì)缺陷,,在“改什么”,、“怎么改”的重大問題上,需要形成共識,,防止打亂仗,。利益多元化固然會對改革有不同的視角,不同的主張,,但不能成為反對共識的理由,。尤其要具體分析各種利益的來龍去脈,不是所有的利益都是永久的,,都是合理合法不可撼動的,,不能不分青紅皂白地搞平衡、都兼顧,。頂層設(shè)計(jì)要體現(xiàn)公平正義,要深入觀察分析各種利益形成的緣由,、性質(zhì),,對不合理的“奶酪”就必須動。

防止頂層設(shè)計(jì)缺陷的關(guān)鍵是認(rèn)清兩類性質(zhì)不同的不公平,、不平等

為理清思路,、找準(zhǔn)主攻方向,,形成最大共識,首先需要明確區(qū)分,、識別兩種成因和性質(zhì)完全不同的不公平,、不平等及其導(dǎo)致的收入、財產(chǎn)差距,。

一類是公平競爭,、市場激勵、優(yōu)勝劣汰,、主觀努力,、個人天賦、企業(yè)素質(zhì),、獎勤罰懶,、能力差別、貢獻(xiàn)差異等等導(dǎo)致的行業(yè),、企業(yè),、個人財產(chǎn)-收入差別??珊喎Q為“市場性不平等”,。這是“游戲規(guī)則”機(jī)會均等基礎(chǔ)上的起點(diǎn)公平,是相對公平而非絕對公平(后者可能永遠(yuǎn)不可能存在),。市場化的起點(diǎn)公平,,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會技術(shù)進(jìn)步,激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力,,對于這一類不公平,,要排除干擾,創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境,,充分發(fā)揮市場機(jī)制的基礎(chǔ)性作用,,仍然應(yīng)當(dāng)是今后要牢牢把握好的正確方向。

另一類是由長期以來不合理體制機(jī)制造成的種種特權(quán),、雙重標(biāo)準(zhǔn)甚至多重標(biāo)準(zhǔn)所導(dǎo)致的不公平,、不平等??珊喎Q為“體制性不平等”,。它屬于排斥市場競爭、不講規(guī)則,、依賴特權(quán),、制造歧視、政企不分,、權(quán)錢交易,、憑借行政壟斷和政府不當(dāng)干預(yù)所導(dǎo)致的不公平和不平等,,是我國行業(yè)、企業(yè),、個人財產(chǎn)-收入差距無端拉大的根本原因,。體制造成的不平等,是當(dāng)前公眾普遍不滿,、強(qiáng)烈要求盡快解決的突出問題,。恰恰是這些體制性不平等的困擾,構(gòu)成了我國經(jīng)濟(jì)社會的最主要矛盾,。

頂層設(shè)計(jì)不可以混淆兩類不公平,,要區(qū)分輕重緩急,不能一鍋煮,,否則將導(dǎo)致思想,、行為、具體方案的混亂,,令改革倒退,,過早、過激地整治市場性不平等,,而輕易放過了體制性不平等,。

  • 責(zé)任編輯:藍(lán)曉梅
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