【性別門檻】

我國多部法律均明文規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”?！秼D女權(quán)益保障法（修正）》第23條,、《勞動法》第13條都明文規(guī)定，在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，用人單位不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。但截至目前的現(xiàn)實是,，就業(yè)性別歧視引發(fā)的糾紛“很難通過司法途徑解決”?！案鞯嘏云鹪V用人單位歧視的案件即使能夠成功立案,，卻總是最終落得敗訴?！笨沦绘谜f,。

雖有法律保障，為何就業(yè)性別歧視仍得不到懲罰,？在柯倩婷看來,，就業(yè)性別歧視“司法維權(quán)難”的根本原因，在于現(xiàn)有法律規(guī)定過于寬泛,，對司法實踐的指導不夠,。“缺乏實施細則，沒有可操作性,?！彼e了一個具體實例。當法官問女大學生：“‘不招女生’究竟給你造成了多少身體傷害,、實際物質(zhì)損失,？”女大學生往往答不上來，因為她從一開始就失去了“機會”,。

“司法實踐里,，多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標準，但損失程度究竟為何,，很難量化,。”她說,，這是司法實踐中的難點,。

如何應對：在司法實踐不成熟的情況下，可以通過勞動部門監(jiān)管就業(yè)歧視

“目前的現(xiàn)實是,，相關(guān)機構(gòu)對涉嫌性別歧視的用人單位處罰力度過低,。罰款多的兩三萬，少的話兩三千,。對于用人單位幾乎沒有威懾力,。”黃溢智告訴記者,。

他介紹,，原人事部和國家工商總局的《人才市場管理規(guī)定》中明確，對就業(yè)歧視可以進行處罰,，但在各地的《人才市場管理細則》中就沒有制定處罰的標準,。“具體落實上,，還需要各地各部門出臺相關(guān)政策性文件,。”

在他看來,，行政機構(gòu)的作用不應僅限于“仲裁與協(xié)調(diào)”,，還可以增加對涉嫌歧視的用人單位的處罰力度，“提高威懾力”,。

溫語軒的成功,，被視為“個人的一小步，就業(yè)歧視維權(quán)的一大步”,。

黃溢智認為,，這證明了一條新路徑的可行性,。“在司法實踐不成熟的情況下,，可以通過勞動部門監(jiān)管就業(yè)歧視,。”

實際上,，《再就業(yè)促進法》中有相關(guān)規(guī)定,，勞動就業(yè)部門對就業(yè)歧視問題負有監(jiān)管職責?！暗壳跋嚓P(guān)細則不夠明確，各地也未運用,。長期以來,，行政部門對就業(yè)歧視的監(jiān)督，很大程度上成為空白地帶,?！?/p>