【性別門(mén)檻】

我國(guó)多部法律均明文規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”,。《婦女權(quán)益保障法（修正）》第23條,、《勞動(dòng)法》第13條都明文規(guī)定,，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，用人單位不得以性別為由,，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但截至目前的現(xiàn)實(shí)是，就業(yè)性別歧視引發(fā)的糾紛“很難通過(guò)司法途徑解決”,?！案鞯嘏云鹪V用人單位歧視的案件即使能夠成功立案，卻總是最終落得敗訴,?！笨沦绘谜f(shuō)。

雖有法律保障,，為何就業(yè)性別歧視仍得不到懲罰,？在柯倩婷看來(lái)，就業(yè)性別歧視“司法維權(quán)難”的根本原因,，在于現(xiàn)有法律規(guī)定過(guò)于寬泛，對(duì)司法實(shí)踐的指導(dǎo)不夠,?！叭狈?shí)施細(xì)則，沒(méi)有可操作性,?！彼e了一個(gè)具體實(shí)例。當(dāng)法官問(wèn)女大學(xué)生：“‘不招女生’究竟給你造成了多少身體傷害,、實(shí)際物質(zhì)損失,？”女大學(xué)生往往答不上來(lái)，因?yàn)樗龔囊婚_(kāi)始就失去了“機(jī)會(huì)”,。

“司法實(shí)踐里,，多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標(biāo)準(zhǔn)，但損失程度究竟為何,，很難量化,。”她說(shuō),，這是司法實(shí)踐中的難點(diǎn),。

如何應(yīng)對(duì)：在司法實(shí)踐不成熟的情況下，可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)管就業(yè)歧視

“目前的現(xiàn)實(shí)是,，相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)涉嫌性別歧視的用人單位處罰力度過(guò)低,。罰款多的兩三萬(wàn)，少的話兩三千,。對(duì)于用人單位幾乎沒(méi)有威懾力,。”黃溢智告訴記者,。

他介紹,，原人事部和國(guó)家工商總局的《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》中明確，對(duì)就業(yè)歧視可以進(jìn)行處罰，但在各地的《人才市場(chǎng)管理細(xì)則》中就沒(méi)有制定處罰的標(biāo)準(zhǔn),?！熬唧w落實(shí)上，還需要各地各部門(mén)出臺(tái)相關(guān)政策性文件,?！?/p>

在他看來(lái)，行政機(jī)構(gòu)的作用不應(yīng)僅限于“仲裁與協(xié)調(diào)”,，還可以增加對(duì)涉嫌歧視的用人單位的處罰力度,，“提高威懾力”。

溫語(yǔ)軒的成功,，被視為“個(gè)人的一小步,，就業(yè)歧視維權(quán)的一大步”。

黃溢智認(rèn)為,，這證明了一條新路徑的可行性,。“在司法實(shí)踐不成熟的情況下,，可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)管就業(yè)歧視,。”

實(shí)際上,，《再就業(yè)促進(jìn)法》中有相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題負(fù)有監(jiān)管職責(zé)?！暗壳跋嚓P(guān)細(xì)則不夠明確,，各地也未運(yùn)用。長(zhǎng)期以來(lái),，行政部門(mén)對(duì)就業(yè)歧視的監(jiān)督,，很大程度上成為空白地帶?！?/p>