【本科出身院校門檻】

近日,，全國政協(xié)委員、河北師范大學(xué)副校長王長華痛批學(xué)歷歧視,，“這兩年,，一些用人單位招聘時直接排斥普通高校畢業(yè)生，即使是畢業(yè)于重點大學(xué)的博士,，也常常會因本科讀的不是‘211’‘985’大學(xué)而被拒之門外,。”王長華直言,，這樣的選人機(jī)制簡單粗暴,，直接損害了普通高校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展權(quán)益。

近年來,，“院校歧視”有愈演愈烈的趨勢,。有資料顯示，七成多的高校畢業(yè)生遭受過就業(yè)歧視,，90%以上的招聘廣告中含有歧視性條款,，許多畢業(yè)于普通高校的畢業(yè)生在就業(yè)起點上就面臨歧視，連起碼的公平展示,、平等競爭的就業(yè)機(jī)會都難以獲得,，以致“同等學(xué)歷不同等待遇”,。

如何應(yīng)對：盡快出臺《反就業(yè)歧視法》破解“中國式”就業(yè)歧視

對于“本科沒能讀重點，上到博士也白搭”的“中國式”就業(yè)歧視,，作為國家首批“211”和“985”重點建設(shè)高校的一校之長,，全國人大代表、南開大學(xué)校長龔克明確表示：不贊成,?！捌髽I(yè)用人也好，機(jī)關(guān)用人也好,，還是要看人的全面素質(zhì),。”

龔克認(rèn)為,，“中國式”就業(yè)歧視在很大程度上是由于沒有很好地建立起人才流動機(jī)制,。他解釋說，對用人單位而言,，所用之人不能勝任工作卻辭不掉,，是最為難的，特別是一些事業(yè)單位,，缺乏退出機(jī)制，幾乎僅看簡歷就要把這個人雇傭下來,，而且是長期雇傭,，確實風(fēng)險很高。在篩選率比較高,、競爭力較強(qiáng)時,，選擇畢業(yè)于“名校”的求職者,，風(fēng)險似乎會小一些,。

為此龔克強(qiáng)調(diào)，要改變“中國式”就業(yè)歧視還要改變用人機(jī)制——用人單位要實現(xiàn)人才“能進(jìn)能出”的流動,?！敖?jīng)過三年工作崗位考驗，是否勝任便可一目了然,，根本不必再追究本科在哪兒讀的,，甚至初中在哪兒讀的?！?/p>