最近到一些基層采訪,，聽到一句感言：干部有危機感，群眾才有幸福感,。比如一些地方,，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門領(lǐng)導(dǎo)的工作進行月公示,、雙月評，評議結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù),，“干不好就挪位”,。這既讓干部普遍感到“壓力山大”，又有力地推動了各項工作,。

如何認(rèn)識和對待壓力,，是為政者繞不過去的一個問題。人們常說,，為官一任,，造福一方,。好比承受壓力的重荷，噴水池才能噴射出美麗的花朵,，干部有壓力,，干事才會更有動力，落實才會更加給力,。如果缺乏壓力,，精神懈怠，庸庸碌碌,，甘于當(dāng)“太平官”,、“混事官”，甚至有的還當(dāng)了貪官,、贓官,，對群眾而言，不僅毫無幸福感,，恐怕更添痛苦感,、憤懣感。

馬克思說過,，人只有為自己同時代人的完善,，為他們的幸福而工作，他才能達(dá)到自身的完善,。共產(chǎn)黨人執(zhí)政為民,，為的不是一己私利，而是事業(yè)發(fā)展,、百姓福祉,。因而，干部的危機感,，不能功利地理解成擔(dān)心自己的“帽子”和“位子”,，而應(yīng)有更加深刻的內(nèi)涵。

發(fā)展上要有緊迫感,。當(dāng)前,，國際和地域競爭日趨激烈，改革難題新舊交織,，群眾的民生期待也水漲船高,，不管是相對欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，還是沿海等經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū),，都面臨“不進則退,、不轉(zhuǎn)則衰”的挑戰(zhàn)，有人更是疾感“一天也不能等”。形勢逼人,，身為領(lǐng)導(dǎo)干部,，理應(yīng)有時不我待、無功即過的緊迫感和憂患意識,，迎難而上謀發(fā)展,。如果滿足于“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子,，疲疲塌塌混日子”,，就會錯失發(fā)展機遇，誤己更誤人,。