最近到一些基層采訪,，聽到一句感言：干部有危機(jī)感，群眾才有幸福感,。比如一些地方,，把鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)行月公示、雙月評(píng),，評(píng)議結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù),，“干不好就挪位”。這既讓干部普遍感到“壓力山大”,，又有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作,。

如何認(rèn)識(shí)和對(duì)待壓力,，是為政者繞不過去的一個(gè)問題。人們常說,，為官一任,，造福一方,。好比承受壓力的重荷,，噴水池才能噴射出美麗的花朵，干部有壓力,，干事才會(huì)更有動(dòng)力，落實(shí)才會(huì)更加給力,。如果缺乏壓力,，精神懈怠,，庸庸碌碌,，甘于當(dāng)“太平官”,、“混事官”,，甚至有的還當(dāng)了貪官,、贓官，對(duì)群眾而言,，不僅毫無幸福感,，恐怕更添痛苦感、憤懣感,。

馬克思說過,，人只有為自己同時(shí)代人的完善，為他們的幸福而工作,，他才能達(dá)到自身的完善,。共產(chǎn)黨人執(zhí)政為民，為的不是一己私利,，而是事業(yè)發(fā)展,、百姓福祉。因而,，干部的危機(jī)感,，不能功利地理解成擔(dān)心自己的“帽子”和“位子”，而應(yīng)有更加深刻的內(nèi)涵,。

發(fā)展上要有緊迫感,。當(dāng)前，國(guó)際和地域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，改革難題新舊交織,，群眾的民生期待也水漲船高，不管是相對(duì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū),，還是沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),，都面臨“不進(jìn)則退,、不轉(zhuǎn)則衰”的挑戰(zhàn)，有人更是疾感“一天也不能等”,。形勢(shì)逼人,，身為領(lǐng)導(dǎo)干部，理應(yīng)有時(shí)不我待,、無功即過的緊迫感和憂患意識(shí),，迎難而上謀發(fā)展。如果滿足于“平平安安占位子,，忙忙碌碌裝樣子,，疲疲塌塌混日子”，就會(huì)錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇,，誤己更誤人,。