現(xiàn)在，世界上公認的人才觀是不僅要培養(yǎng)本國人才,，還要競爭世界人才,，廣納天下人才為我所用。世界各國在競爭人才時主要采取以下手段,。

第一,，人才移民。世界各國普遍把人才移民作為非常關(guān)鍵的一個手段,，很多國家都有移民局,。新西蘭稱，不能把移民當做一個補充人口的手段,，而是要作為一個吸引人才的手段,。歐洲一些國家都修改了移民入籍的法律制度，德國2000年實施了人才綠卡工程,，英國,、法國也在采用這些方面的人才政策。

第二,，雙重國籍,。上世紀九十年代以來，世界上有一種趨勢：大部分發(fā)展中國家紛紛開放了雙重國籍,。比如印度,、菲律賓、巴西,、墨西哥,、韓國、越南、俄羅斯等,，這樣的目的主要是吸引本土人才回國,。采用雙重國籍能夠把人才流失轉(zhuǎn)為人才共享，實際上是不花一分錢,，卻能夠帶來大量人才回流的政策,。

第三，放松簽證,。很多國家都把臨時簽證作為吸引人才的一個重要手段。比如美國就有三種人才專門入境計劃,，還有一個針對高科技人才的入境計劃,，在這些計劃的作用下，每年平均有20多萬人到美國,。

第四,，采取國家獵頭方式。在人才戰(zhàn)里面,，很多人才流動是靠獵頭公司完成的,。比如二戰(zhàn)后美國就派出了著名的阿爾索斯突擊隊，專門獵取德國科學(xué)家加入美國籍,。新加坡為吸引海外人才,，在海外設(shè)了八個聯(lián)絡(luò)處，專門從事海外人才的招聘,。

第五,，建立海外人才統(tǒng)籌機構(gòu)以及民間社團吸引人才回歸。除了獵頭,，還應(yīng)該建立協(xié)會,、網(wǎng)絡(luò)、商會,、國際人才信息庫,、人才交流市場等來加強這方面的工作。印度就有海外專家數(shù)據(jù)庫,，缺哪方面的專家就定點去挖,。

第六，設(shè)立研發(fā)機構(gòu),。好多人出國不回來就是因為國內(nèi)很多條件無法滿足他的研究需要,，只要條件具備了，又有很好的學(xué)科帶頭人,，利用學(xué)術(shù)領(lǐng)袖的向心力可以凝聚一大批人才,。