京津冀高端人才戶籍自由流動(dòng)大勢(shì)所趨,，我省高端人才流向京津門檻不斷降低。在激烈的人才爭(zhēng)奪中,，如何吸引京津和外地高端人才來(lái)我省創(chuàng)業(yè),，邊發(fā)吉委員提出建議
本報(bào)訊(記者薛惠娟)未來(lái)十年北京人才發(fā)展規(guī)劃綱要首次提到，將逐步推行京津冀三地互認(rèn)的高端人才戶籍自由流動(dòng)制度,。對(duì)我省來(lái)說(shuō),，高端人才到北京天津發(fā)展的障礙不斷縮小，將會(huì)更多刺激本地高端人才流向京津,。全國(guó)政協(xié)委員邊發(fā)吉呼吁,，在完善人才創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的環(huán)境的基礎(chǔ)上，大力支持企業(yè)積極引進(jìn)高端人才,，并給予企業(yè)一定的政府補(bǔ)助,。
邊發(fā)吉委員認(rèn)為，近年來(lái),，我省在引進(jìn)海外企業(yè)高層次人才上做了大量的工作,，并顯現(xiàn)了一定的成效，對(duì)推進(jìn)全省科技創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用,。但我省的人才工程建設(shè)與創(chuàng)新型城市對(duì)各類高層次人才的迫切需求相比,，無(wú)論在數(shù)量和質(zhì)量方面都有待進(jìn)一步提高，特別是在引進(jìn)國(guó)際一流的科技領(lǐng)軍人才方面尚有大量的工作要做,。
“應(yīng)進(jìn)一步完善高端人才創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的環(huán)境,，吸引京津和外地高端人才來(lái)我省創(chuàng)業(yè)，引進(jìn)集聚一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì),?！边叞l(fā)吉委員提出，依托高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等,，充分發(fā)揮省、市人事部門的人才管理優(yōu)勢(shì),，發(fā)揮高新區(qū)政策優(yōu)勢(shì),，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)中心孵化功能優(yōu)勢(shì)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，利用“創(chuàng)業(yè)園”的形式,，為海外留學(xué)人員回我省創(chuàng)業(yè)提供一個(gè)局部?jī)?yōu)化環(huán)境。有針對(duì)性地引進(jìn)高層次人才，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，探索實(shí)行國(guó)際通行的科學(xué)研究和科技開發(fā),、創(chuàng)業(yè)機(jī)制，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合,，為企業(yè)和金融商業(yè)機(jī)構(gòu)等提供強(qiáng)有力的人才技術(shù)支撐,。
邊發(fā)吉委員建議，盡快制定實(shí)施人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃,，重點(diǎn)引進(jìn)推進(jìn)本行業(yè)本領(lǐng)域發(fā)展急需和緊缺的高層次人才,。充分發(fā)揮高等院校、科研機(jī)構(gòu),、企業(yè),、商業(yè)金融機(jī)構(gòu)等用人單位的主體作用，根據(jù)需求數(shù)量和專業(yè)要求,，制定人才引進(jìn)計(jì)劃,，分門別類地組織人才“采購(gòu)”，將海內(nèi)外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長(zhǎng)的崗位,，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái),。
“現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)工作越來(lái)越重要,，并直接影響到企業(yè)的生死存亡,，因此，企業(yè)有動(dòng)力引進(jìn)人才,，但往往引進(jìn)人才需要大量的投入,。”邊發(fā)吉委員呼吁,，如果政府能對(duì)引進(jìn)高端人才的企業(yè)給予補(bǔ)助，則直接降低了引進(jìn)的門檻,，減少了企業(yè)的成本,，將促使企業(yè)有更大的動(dòng)力進(jìn)行引進(jìn)。同時(shí),，大力支持企業(yè)自行培養(yǎng)高端人才,，不僅對(duì)企業(yè)自行培養(yǎng)出的高端人才予以獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,，還要對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)助,。
他提出，應(yīng)加大高端服務(wù)業(yè)緊缺人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,，建立高端服務(wù)人力資源儲(chǔ)備庫(kù),。鼓勵(lì)跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)引進(jìn)先進(jìn)的人才培訓(xùn)理念和模式。引導(dǎo)高等院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展不同層次和類型的高端服務(wù)教育,。健全企業(yè)家服務(wù)體系,，吸引和培育更多具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)的企業(yè)家。完善以知識(shí)資本化為核心的激勵(lì)機(jī)制,，積極推進(jìn)技術(shù)入股,、管理人員持股、股票期權(quán)激勵(lì)等新型分配方式,，建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制,，力爭(zhēng)成為全國(guó)重要的高端服務(wù)業(yè)人才交流中心和集聚中心。
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