工會參與職工工資談判，不僅需要合法地位,、職工認(rèn)可,，而且需要專業(yè)素質(zhì)、談判能力
近日,，全國總工會發(fā)出緊急通知,，要求突出推行工資集體協(xié)商，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動報酬,。集體協(xié)商,，意味著職工工資問題不再由企業(yè)單方說了算,，職工有了集體話語權(quán)，其代表者就是工會,，工會將在職工工資的決定過程中發(fā)揮重要作用,。
現(xiàn)實的問題是，推行工資集體協(xié)商還面臨著相當(dāng)?shù)淖枇?，譬如人們一再提到的“企業(yè)不愿談,，職工不敢談，工會不會談,、不能談”等等,。如何打破這些阻力，切實推進(jìn)工作,，是工會面臨的重要課題,。
企業(yè)不愿談，源于企業(yè)的逐利性,。勞動力成本的增加,，自然會增加企業(yè)的壓力，市場經(jīng)濟條件下,，這種矛盾和博弈是一種必然,。勞動者權(quán)益現(xiàn)實和長遠(yuǎn)的可靠保障，只有通過法律的規(guī)范與調(diào)節(jié)才能實現(xiàn)?，F(xiàn)行《勞動法》,、《公司法》相關(guān)條款的滯后與缺陷，一定程度上制約了工資集體協(xié)商的推行,，應(yīng)該盡快調(diào)整,、完善。有了法律保障,，企業(yè)不愿談也得談,，而職工不敢談的局面也會因為有法律“撐腰”而改變。
職工不敢談,，除了法律原因,，更有市場因素。供求關(guān)系決定著勞動力價格,，供大于求使勞動者受制于買方,，迫使勞動者為保住“飯碗”而不得不委曲求全。因此,，各地各級政府應(yīng)該著力培育勞動力市場,，擴大其覆蓋范圍，千方百計提供就業(yè)機會,，使勞動者有盡可能多的選擇,。
工會不會談,，既由于缺乏實踐經(jīng)驗，也由于缺乏相關(guān)人才,。在勞動關(guān)系日趨復(fù)雜而且重要的今天,，工會要切實履行維權(quán)職能并以此贏得廣大職工的信賴，迫切需要大批懂專業(yè)知識,、有談判能力而且敢于說話,、善于辦事的專家型干部。目前,，工會不乏滿腔熱情,、勤勤懇懇為職工辦事的干部，卻缺少專業(yè)人才,，面對新形勢新課題,，往往“力不從心”，給人以“工會只能辦事務(wù),、搞活動，不能擔(dān)當(dāng)大任”的印象,。改變這種現(xiàn)狀,，除了加速對現(xiàn)有工會干部的培養(yǎng)和提高，吸納各類專業(yè)人才到工會中來是重要途徑,。近年來,，許多地方工會聘請勞動法規(guī)專家、派遣工資協(xié)商指導(dǎo)員的辦法效果不錯,，值得借鑒推廣,。
工會不能談，缺乏健全的組織只是問題的一方面,，更大的難點還在于工會主席,、委員“雙重身份”的尷尬。他們既是職工代言人,，又是企業(yè)員工,，自身也有“保飯碗”的顧慮，這點完全可以理解,。但理解不等于坐視,，更不能放棄，否則就是失職,。一些地方試行工會干部職業(yè)化的做法,，使工會干部特別是工會主席“不端企業(yè)的碗，不看老板的臉”,，被證明是可行的,。
打破工資集體協(xié)商阻力,，需要立法的支撐、黨政的支持,，而工會組織作為協(xié)商的一方,，責(zé)任重大。在具體工作中,，除去辯理還要談判,，要提出合理合法的工資要求與增長幅度。這不僅需要合法地位,、職工認(rèn)可,，而且需要專業(yè)素質(zhì)、談判能力,；不僅需要滿腔熱情,，而且需要智慧和技巧。這對許多工會工作者來說,，都是新的課題,，需要努力學(xué)習(xí)和提高。
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