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3,、探索了改革創(chuàng)新的選拔任用機(jī)制,。2009年12月縣委研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的實(shí)施意見》，把差額推薦,、考察,、醞釀和差額票決的成功經(jīng)驗(yàn)用制度固定下來,。縣委決定：建立健全干部選拔任用初始提名制度,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部提名,、一般工作人員提名、群眾提名與組織提名相結(jié)合，鼓勵(lì)干部自我推薦,。探索實(shí)行由職級(jí)推薦向職位推薦轉(zhuǎn)變,，合理確定并適當(dāng)擴(kuò)大參加干部考察民主推薦人員范圍，讓“管他的”,、“他管的”和“他服務(wù)的”對(duì)象以及“兩委員一代表”,、群眾代表參加測評(píng)推薦。完善差額選拔干部辦法,，加大競爭性選拔干部工作力度,。通過這些措施進(jìn)一步深化干部人事制度改革，為推動(dòng)桃江科學(xué)跨越提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,。

四,、幾點(diǎn)啟示

1、群眾公認(rèn)是干部選拔任用工作的重要基礎(chǔ),。我們黨來自于人民,，植根于人民，服務(wù)于人民,。我們堅(jiān)持以人為本,，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)好,、維護(hù)好,、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。在干部選拔任用工作中堅(jiān)持以人為本,，就是要始終堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則,，把對(duì)干部的評(píng)價(jià)權(quán)、推薦權(quán)交給群眾,，讓群眾來評(píng)價(jià)干部的政績,，讓群眾來決定干部的進(jìn)退去留。桃江縣在注重廣泛性的同時(shí),，根據(jù)代表性、知情度和相關(guān)性原則,，合理確定參加民主測評(píng)的人員,，擴(kuò)大參與民主測評(píng)的范圍，測評(píng)結(jié)果體現(xiàn)了廣大黨員,、干部和群眾的真實(shí)意愿,，為干部選拔任用工作打下了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

2,、初始提名是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。初始提名是選人用人的起始環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)的關(guān)鍵問題，事關(guān)整個(gè)選拔任用工作的成敗,。規(guī)范初始提名工作,，就是要以擴(kuò)大民主為方向，體現(xiàn)公開,、民主,、競爭、擇優(yōu)的原則,，把干部選拔任用初始提名權(quán)由少數(shù)人交到多數(shù)人手中,，真正落實(shí)群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。桃江縣通過擴(kuò)大參加民主推薦的范圍，采取定向職位差額推薦的方式,，開通“薦賢直通車”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，解決了由誰來提名、提誰的名,、怎樣提名的問題,，實(shí)現(xiàn)了由多數(shù)人在多數(shù)人中選人的目標(biāo)，這樣產(chǎn)生的擬提拔提名對(duì)象,，更為廣大的干部群眾所信賴,，走上領(lǐng)導(dǎo)工作崗位之后，也會(huì)更加努力地為廣大干部群眾服務(wù),，創(chuàng)造出良好的業(yè)績,。

3、差額選拔是干部選拔任用工作的有效辦法,。黨的十七屆四中全會(huì)審議通過的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》明確提出：要“完善差額選拔干部辦法,，推行差額推薦、考察,、醞釀”,。有差額才能擇優(yōu)，而擇優(yōu)是干部人事制度改革的目的,，在干部任用程序中實(shí)行差額比較,、選賢任能，才能把那些政治堅(jiān)定,、人品和能力經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn),、人民群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，才能克服“一言堂”和“個(gè)人說了算”等問題,。桃江縣在組織部部務(wù)會(huì),、縣委常委會(huì)研究決定干部任免過程中實(shí)行差額票決,，讓決策者有了更大的選擇范圍，實(shí)現(xiàn)了多中選好,、好中選優(yōu),、優(yōu)中選強(qiáng)的目標(biāo)，也為進(jìn)一步深化干部人事制度改革探索了經(jīng)驗(yàn),。