3、探索了改革創(chuàng)新的選拔任用機制,。2009年12月縣委研究制定了《關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的實施意見》,，把差額推薦、考察,、醞釀和差額票決的成功經(jīng)驗用制度固定下來,。縣委決定：建立健全干部選拔任用初始提名制度,，實行領(lǐng)導(dǎo)干部提名,、一般工作人員提名、群眾提名與組織提名相結(jié)合,，鼓勵干部自我推薦,。探索實行由職級推薦向職位推薦轉(zhuǎn)變，合理確定并適當(dāng)擴大參加干部考察民主推薦人員范圍,，讓“管他的”,、“他管的”和“他服務(wù)的”對象以及“兩委員一代表”、群眾代表參加測評推薦,。完善差額選拔干部辦法,，加大競爭性選拔干部工作力度。通過這些措施進一步深化干部人事制度改革,，為推動桃江科學(xué)跨越提供堅強的組織保證,。
四、幾點啟示
1,、群眾公認(rèn)是干部選拔任用工作的重要基礎(chǔ),。我們黨來自于人民，植根于人民,，服務(wù)于人民。我們堅持以人為本,，就是以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),，實現(xiàn)好、維護好,、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益,。在干部選拔任用工作中堅持以人為本，就是要始終堅持群眾公認(rèn)的原則,，把對干部的評價權(quán),、推薦權(quán)交給群眾,，讓群眾來評價干部的政績，讓群眾來決定干部的進退去留,。桃江縣在注重廣泛性的同時,，根據(jù)代表性、知情度和相關(guān)性原則,，合理確定參加民主測評的人員,，擴大參與民主測評的范圍，測評結(jié)果體現(xiàn)了廣大黨員,、干部和群眾的真實意愿,，為干部選拔任用工作打下了堅實的群眾基礎(chǔ)。
2,、初始提名是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。初始提名是選人用人的起始環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)的關(guān)鍵問題,，事關(guān)整個選拔任用工作的成敗,。規(guī)范初始提名工作，就是要以擴大民主為方向,，體現(xiàn)公開,、民主、競爭,、擇優(yōu)的原則,，把干部選拔任用初始提名權(quán)由少數(shù)人交到多數(shù)人手中，真正落實群眾在干部工作中的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。桃江縣通過擴大參加民主推薦的范圍,，采取定向職位差額推薦的方式,，開通“薦賢直通車”網(wǎng)絡(luò)平臺，解決了由誰來提名,、提誰的名,、怎樣提名的問題，實現(xiàn)了由多數(shù)人在多數(shù)人中選人的目標(biāo),，這樣產(chǎn)生的擬提拔提名對象,，更為廣大的干部群眾所信賴，走上領(lǐng)導(dǎo)工作崗位之后,，也會更加努力地為廣大干部群眾服務(wù),，創(chuàng)造出良好的業(yè)績。
3,、差額選拔是干部選拔任用工作的有效辦法,。黨的十七屆四中全會審議通過的《關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》明確提出：要“完善差額選拔干部辦法,，推行差額推薦、考察,、醞釀”,。有差額才能擇優(yōu)，而擇優(yōu)是干部人事制度改革的目的,，在干部任用程序中實行差額比較,、選賢任能，才能把那些政治堅定,、人品和能力經(jīng)得起實踐檢驗,、人民群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，才能克服“一言堂”和“個人說了算”等問題,。桃江縣在組織部部務(wù)會,、縣委常委會研究決定干部任免過程中實行差額票決，讓決策者有了更大的選擇范圍,，實現(xiàn)了多中選好,、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的目標(biāo),，也為進一步深化干部人事制度改革探索了經(jīng)驗,。
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