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提高選人用人公信度,，形成充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵,，是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根本保證,。

千秋偉業(yè),，重在用人。近年來(lái),，我省干部人事制度改革取得重大進(jìn)展,，但一些深層次問(wèn)題仍未得到根本解決。比如,，選拔任用的民主機(jī)制不夠健全,，一些地方和部門(mén)仍存在“少數(shù)人選人，少數(shù)人中選人”的問(wèn)題,，群眾滿(mǎn)意度和認(rèn)同度不高,；干部競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制不夠完善，干部能上不能下,、能進(jìn)不能出的問(wèn)題未得到有效解決等,。要解決這些問(wèn)題，必須堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的改革方針,，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行,。

把握用人標(biāo)準(zhǔn)，解決好“選什么人,，用什么人”的問(wèn)題,。德與才是干部素質(zhì)不可或缺的兩個(gè)方面，有德無(wú)才,，難以擔(dān)當(dāng)重任,；有才無(wú)德，終究要敗壞黨的事業(yè),。選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，德的核心是黨性,。讓能干事者有機(jī)會(huì),，讓干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧,，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利,，真正把那些思想政治素質(zhì)好、改革創(chuàng)新能力強(qiáng),，善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)社會(huì)和諧的干部選拔上來(lái)。

科學(xué)的選人用人制度機(jī)制,，是提高選人用人公信度的保障,。只有不斷完善干部選拔任用機(jī)制,，用“馬場(chǎng)賽馬”、公平競(jìng)爭(zhēng)的辦法來(lái)選賢任能,，形成“以制度選人”的格局,，才能擠壓各種不正之風(fēng)的生存空間。要規(guī)范干部選拔提名制度,，推行“兩推一述”等成功做法,，探索增強(qiáng)民主推薦科學(xué)性和真實(shí)性的有效途徑。進(jìn)一步健全干部考察制度,，探索建立平時(shí)考核,、年度考核與換屆考察、任職考察有機(jī)結(jié)合的工作機(jī)制,。大力推行差額推薦,、考察、醞釀,，探索推行差額表決和重要干部差額票決制,，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，促進(jìn)好中選優(yōu),。

不斷健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,，是從源頭上防止不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的重要舉措,。要定期組織開(kāi)展選人用人公信度專(zhuān)項(xiàng)巡視和干部選拔任用工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查,。開(kāi)展對(duì)跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官,、拉票賄選等問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)治理,。加大干部選拔任用工作責(zé)任追究力度，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正,。

提高選人用人公信度,，從根本上說(shuō)，就是要進(jìn)一步落實(shí)廣大干部群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),。實(shí)踐證明,，只有在干部工作中增強(qiáng)透明度,，在選拔任用全過(guò)程中堅(jiān)持民主公開(kāi),、陽(yáng)光操作，才會(huì)讓群眾滿(mǎn)意,、干部服氣,。