選人用人問題歷來是干部群眾關(guān)注的焦點,。要匡正選人用人風氣，須打好“組合拳”,。
樹正選賢任能的“風向標”,。古人云：用一賢人，則賢人畢至,；用一小人,，則小人齊趨。一些地方歪風邪氣蔓延,，往往是從選人用人的不正之風肇始的,。因此，必須整治選人用人上的不正之風,，樹立正確的選人用人導向：堅持以發(fā)展論英雄,，重用懂科學發(fā)展、會科學發(fā)展的干部,；堅持憑實績用干部，注重考核干部的工作能力和實績,；堅持貫徹群眾路線,，把群眾認可作為干部選用的重要標準，真正使選拔出來的干部組織放心,、群眾滿意,。
善用擴大民主的“防腐劑”。擴大民主是防止用人腐敗最有力的武器,?？镎x人用人風氣，要破除選人用人的神秘化,、封閉性,，擴大民主,。堅持領(lǐng)導舉薦與群眾推薦、組織推薦與個人自薦相結(jié)合,，實現(xiàn)組織意圖與群眾意愿的有機統(tǒng)一,；拓寬考察視野，縱向深入到基層單位,，橫向延伸到不同群體,，直接與群眾面對面；全面推行黨委常委會任用干部無記名投票表決,、重要領(lǐng)導干部任免全委會票決制度,，逐步實行差額上會、差額票決,，避免“決策一言堂,、用人一句話、權(quán)力一把抓”現(xiàn)象的發(fā)生,。
繼承公道正派的“傳家寶”,。公道正派是組織部門的傳家之寶。做到公道正派選人用人,，就要多為德才兼?zhèn)?、扎實干事的干部當“人梯”，不為跑官要官,、作風漂浮的人當“電梯”,；堅持原則，客觀公正,，知人善任,，不以個人好惡而取才，不以妒謗而毀才,，不以小過而棄才,；既對上負責，又對下負責,，經(jīng)得起實踐,、人民、歷史的檢驗,。當用人不正之風出現(xiàn)時敢于抵制,，當干部受到不公正對待時敢于主持正義，當跑官風,、說情風刮來時旗幟鮮明地反對,。尤其是要一把尺量準、一部《條例》管住,、一碗水端平,，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，真正把那些政治上靠得住,、工作上有本事,、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來,。
勤念監(jiān)督查處的“緊箍咒”,。當前，在對選人用人權(quán)力的監(jiān)督上,，上級監(jiān)督太遠,、同級監(jiān)督太軟、制度監(jiān)督太難,、群眾監(jiān)督太空的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。應加大監(jiān)督力度，逐步建立自我監(jiān)督與紀律監(jiān)督并重,、制度監(jiān)督與立法監(jiān)督并用,、公開監(jiān)督與隱性監(jiān)督并施、組織監(jiān)督與社會監(jiān)督并行的開放式,、立體化監(jiān)督網(wǎng)絡,，在更廣泛的社會空間“透視”干部選任工作，確保干部工作開展到哪里,、權(quán)力行使到哪里,，監(jiān)督工作就跟進到哪里。
筑牢制度建設(shè)的“防火墻”,。制度是防治選人用人不正之風的根本保障,。近年來，中央出臺了一系列干部選用的規(guī)章制度,，關(guān)鍵在于抓好落實,。應堅決克服重制度建設(shè)、輕制度執(zhí)行的傾向,，在制度落實上不打折扣,。特別是領(lǐng)導干部要率先垂范、帶頭執(zhí)行,、作好表率,。同時,，結(jié)合實際,，注重制度創(chuàng)新，堵塞制度漏洞,，掃除制度盲點,，逐步構(gòu)建靠制度管權(quán),、按制度辦事、憑制度用人的長效機制,。
（作者為中共湖南省永州市委常委,、組織部部長）
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