黨的十七屆四中全會明確要求要努力“提高選人用人公信度,，形成充滿活力的選人用人機制,，促進優(yōu)秀人才脫穎而出”,，就是要不斷深化干部人事制度改革,，進一步拓寬選人用人渠道，把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,。筆者結(jié)合工作實際,，就如何拓寬選人用人渠道、提升干部工作水平做了一些調(diào)研思考,。
當前拓寬選人用人渠道上存在的問題及成因
近年來,，各地不斷深化干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人方式,，拓寬選人用人渠道,，形成了優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。但在實踐中發(fā)現(xiàn),，當前選人用人渠道仍然不夠?qū)挄?，主要表現(xiàn)在：黨政干部來源面仍不夠?qū)挘M織視野受到限制,；公推公選,、競爭上崗等創(chuàng)新做法范圍小、層次低,；聘任干部,、破格提拔干部開放化程度不高；提名,、推薦等環(huán)節(jié)上還存在民意“失真”現(xiàn)象,；村兩委主要干部、社區(qū)干部和大學(xué)生村官考任渠道不夠?qū)挄车鹊取?/p>
產(chǎn)生以上問題的原因主要有：
“能下”機制不健全的影響,。建立起優(yōu)勝劣汰,、能上能下、能進能出的動態(tài)管理機制還有許多矛盾需要探索和突破,。有些職位被少數(shù)能力一般化的干部占據(jù),，形成了選拔任用干部與能上能下之間矛盾，一些優(yōu)秀年輕干部因受職數(shù)等影響沒能及時提拔,，工作積極性也受到了一定影響,。
部分“舊制陳規(guī)”的束縛,。一方面，人員性質(zhì)的硬性規(guī)定阻礙了人才溝通,，使得條塊之間,、政企之間、鎮(zhèn)村之間人才流通不暢,。另一方面,，某些舊制度,、老辦法正成為拓寬選人用人渠道的重要阻礙,。比如，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職選舉過程中等額提名的慣例做法已不能完全適應(yīng)選舉實踐的深入和客觀環(huán)境的變化,。
存在“管用脫節(jié)”的現(xiàn)象,。黨政干部隊伍、企業(yè)管理人才隊伍,、專業(yè)技術(shù)人才隊伍之間以及條塊干部之間,，缺乏協(xié)調(diào)溝通、資源共享,、高效運轉(zhuǎn)的工作機制,，造成自我封閉、自我循環(huán)現(xiàn)象,。干部選拔任用與后備干部管理之間存在考用脫節(jié),、備用脫節(jié)情況。后備干部的側(cè)重點偏向于年輕干部和非黨干部,、婦女干部等方面,，忽視了在更大范圍內(nèi)分層次、分類別建立專項后備干部隊伍,，影響了后備干部的培育,、選拔和使用。
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