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吉安是江西中部加速崛起的一座生態(tài)園林城市，是中國革命搖籃井岡山所在地、偉大的井岡山革命精神原創(chuàng)地,，是享譽海內(nèi)外的民族英雄文天祥、老一輩無產(chǎn)階級革命家余秋里,、前國家副主席曾慶紅的家鄉(xiāng)。今年以來,，吉安市以學(xué)習貫徹落實胡錦濤總書記時隔十六年重上井岡山時提出的“三保一弘揚”（保增長,、保民生、保穩(wěn)定,、大力弘揚井岡山精神）要求為主線,，以踐行科學(xué)發(fā)展觀為動力，以深入實施“主攻項目,，決戰(zhàn)兩區(qū)（工業(yè)園區(qū),、城區(qū)建設(shè)），跨越發(fā)展”戰(zhàn)略為重點,，積極探索干部人事制度改革途徑,，創(chuàng)新干部選拔任用工作機制，讓干部干事的活力競相迸發(fā),，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的源泉充分涌流,，有力地推動了全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。

當前及今后一段時期,，吉安市要在近年來積極探索干部人事制度改革的基礎(chǔ)上,，切實加強與新時期新形勢新任務(wù)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作，關(guān)鍵是要以學(xué)習貫徹落實黨的十七屆四中全會精神為指針,，以服務(wù)和促進全市科學(xué)發(fā)展為動力,，圍繞建立健全更加有利于優(yōu)秀干部脫穎而出的新機制，抓住“選什么樣的人,、怎樣選人,、由什么人來選”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行大膽嘗試和有益探索，改一些地方的少數(shù)人選人為多數(shù)人在多數(shù)人中選人,，變傳統(tǒng)的“伯樂”相馬為賽場選馬,，使全市干部隊伍形成“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有為有位,，效率優(yōu)先,，兼顧公平”的濃厚氛圍。

一是創(chuàng)新視角,，解決好“選什么樣的人”的問題?，F(xiàn)在年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理已經(jīng)成為我市干部隊伍的一大“硬傷”,，“選什么樣的人”做領(lǐng)導(dǎo)干部是我市干部隊伍建設(shè)亟待解決的首要問題,。為此，市委很有必要根據(jù)目前我市干部隊伍的現(xiàn)狀,，按照選拔干部“重品行,、重實績、重公認”的基本導(dǎo)向和確保干部隊伍“充滿活力,，后繼有人”的要求,，將干部選任的重點進一步聚焦到年輕干部、婦女干部,、黨外干部和專業(yè)技術(shù)干部身上,，本著缺什么職位補什么職位的目標要求，通過有針對性地加大培養(yǎng)選拔力度,，加快實現(xiàn)干部年齡梯次配備,，實現(xiàn)干部結(jié)構(gòu)科學(xué)化。當前以及今后一段時期,，吉安市應(yīng)當緊緊圍繞“三保一弘揚”要求和“主攻項目,、決戰(zhàn)‘兩區(qū)’、跨越發(fā)展”等重大戰(zhàn)略部署,，堅持干部選拔配備重點向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場傾斜,、向基層一線傾斜、向關(guān)鍵部位傾斜,，以決戰(zhàn)“兩區(qū)”和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)為契機,，不斷加大優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)技術(shù)干部選拔配備力度,；以鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道、社區(qū)和群団組織為重點,，不斷加強婦女干部選拔配備工作,，加大以“女一把手”為重點的女干部選拔力度,；以培育“兩新”組織、發(fā)展非公經(jīng)濟,、促進社會和諧為抓手,，著眼增強城鄉(xiāng)基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，有計劃,、有重點地加大黨外干部選拔配備力度。與此同時,，還要高度關(guān)注長期在艱苦條件,、困難地方、基層一線工作的干部以及實績突出,、品格優(yōu)秀的干部,，盡量將新選拔的干部充實到工業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設(shè),、招商引資,、信訪維穩(wěn)等重大工作一線中去。

二是創(chuàng)新方法,，進一步解決“怎樣選人”的問題,。在干部選拔任用過程中，應(yīng)當充分發(fā)揚民主,，全面推行“五公制”（干部公推,、群眾公評、部門公審,、黨委公決,、社會公示”）， 嚴把“五關(guān)”（ 推薦關(guān),、考察關(guān),、醞釀關(guān)、決定關(guān),、公示關(guān)）,，積極探索行之有效的方式方法。