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黨的十七屆四中全會(huì)通過《中共中央關(guān)于加強(qiáng)改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》指出：“把干部的德放在首要位置,，是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進(jìn)性和純潔性的根本要求和重要保證”。這一論述既是對(duì)我們黨用人選人理論的超越,，又具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和指導(dǎo)價(jià)值,。胡錦濤總書記早在2008年在全國組織工作會(huì)議上就強(qiáng)調(diào)，選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,。在十七屆三次中紀(jì)委全會(huì)上講話中再次指出，我們黨干部標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?、以德為先,，德的核心是黨性。四中全會(huì)把這些閃耀思想寫進(jìn)《決定》并作為黨的規(guī)定,，為我們推進(jìn)干部制度改革,，構(gòu)建中國特色的領(lǐng)導(dǎo)體制，做到選人用人科學(xué)化提供了根本保證,。

一,、用人把德放在首位是對(duì)以往干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)的新提升、新界定,。改革開放以來,，我們針對(duì)“文革”的教訓(xùn)及對(duì)干部隊(duì)伍造成的傷害，提出了干部的“四化”,，即革命化,、年輕化、知識(shí)化,、專業(yè)化,。這一選人用人措施對(duì)我國改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了積極作用。由于在改革開放之后,，被打倒的老干部重新出來工作,，在干部上積累的突出問題是年齡老化、學(xué)歷派化,，因而在實(shí)施干部“四化”的過程中,，往往忽視了干部的革命化,，偏重年輕化、知識(shí)化,，其實(shí)質(zhì)是輕視了干部的德而看重了才,，進(jìn)而在用人選人的理論與實(shí)踐上出現(xiàn)了一些問題和扭曲。

再由于黨的總體工作重心由以“階級(jí)斗爭為綱”轉(zhuǎn)向“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”,，使繃緊幾十年的“革命弦”,、“政治弦”突然就放松，在實(shí)踐中必然出現(xiàn)一個(gè)慣性反彈,，雖然在選人用人上講“革命化”,，即德，實(shí)則基本被忘卻和忽視了,。既然是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，全方位推進(jìn)改革開放等，需要大批高學(xué)歷,、有能力的人,。這樣，盡管當(dāng)時(shí)在用人上講“四化”,，其實(shí)并沒有把“四化”作為一個(gè)整體,，一個(gè)系統(tǒng)，丟掉或淡化了革命化,，就是忽視了選人用人的“德”,，曲解了我們黨用人的標(biāo)準(zhǔn)。蘇共在歷史上也犯了這樣的錯(cuò)誤,，在勃列日涅夫,、安德羅波夫、契爾年科夫等先后逝世后,，告別了老人黨,，卻丟掉了“德”的尺度選擇了年輕的戈?duì)柊蛦谭?。戈?duì)柊蛦谭驈膩聿皇且粋€(gè)馬克思主義者,，更不是一個(gè)共產(chǎn)主義理想堅(jiān)定者，其上臺(tái)的目的就是搞垮蘇共,，結(jié)果如此,，教訓(xùn)極深?！稕Q定》強(qiáng)調(diào)用人把德放在首位,，是把我們黨的用人標(biāo)準(zhǔn)做了新提升、新界定,，并更加可操作了,。

二,、用人把德放在首位是對(duì)以往中央領(lǐng)導(dǎo)集體用人思想的新突破、新概括,。在選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和尺度上關(guān)鍵是德與才的關(guān)系,。其實(shí)鄧小平早在1979年就突出強(qiáng)調(diào)德，指出：“現(xiàn)在我們提出選拔接班人,，有個(gè)好的條件,，就是人們的政治面貌清楚了，葉劍英同志在國慶講話里,，提出了三條標(biāo)準(zhǔn)：一是堅(jiān)決擁護(hù)黨的政治路線和思想路線,；二是大公無私，嚴(yán)守法紀(jì),，堅(jiān)持黨性,，根絕派性；三是有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任心,，有勝任工作的業(yè)務(wù)能力”,。在1980年又說，“需要大量培養(yǎng),、發(fā)展,、提拔、使用堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的,、比較年輕的,、有專業(yè)知識(shí)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)人才?！边@標(biāo)明鄧小平在選人用人上從來都把德作為前提條件,，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洹?/p>