公開查處,，是提高選人用人公信度的呼應(yīng)彰顯,。干部選拔任用,，說到底還是需要人去從事選人的工作,，而人是復(fù)雜和動(dòng)態(tài)變化的,?？v有再嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)格的監(jiān)督,，我們也不能保證工作中沒有一點(diǎn)問題發(fā)生,，不能保證所選干部一個(gè)也不犯錯(cuò)誤,。這里的關(guān)鍵在于,，一旦發(fā)生選人用人方面的問題,，就不能藏著掖著、包著捂著,、瞞著護(hù)著,，更不能回避躲閃、搪塞群眾,。正確的態(tài)度應(yīng)該是旗幟鮮明地揭露問題,，毫不留情地公開查處。中組部李源潮部長就曾明確提出,，要“用最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗”,。黨的十七屆四中全會(huì)《決定》更是明確要求，“匡正選人用人風(fēng)氣,，堅(jiān)決整治跑官要官,、買官賣官、拉票賄選等問題,?！笨梢姡醒雽?duì)此的態(tài)度是一貫的,、鮮明的,、堅(jiān)定的。只要我們從上到下都始終堅(jiān)持立黨為公的黨性原則,，本著從嚴(yán)治理的戰(zhàn)斗精神,，對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為堅(jiān)決追究問責(zé)、對(duì)腐敗墮落的干部嚴(yán)肅查核處理,，就一定能有效呼應(yīng)公眾訴求,，彰顯用人清明。
公開宣傳,，是提高選人用人公信度的輿論支撐,。平心而論，我黨近年在干部制度改革上所下決心不可謂不堅(jiān),、推出舉措不可謂不多,、所作創(chuàng)新探索不可謂不實(shí)、取得成效也不可謂不大,，但選人用人公信度卻仍有待進(jìn)一步提高,。一個(gè)重要原因，是我們對(duì)這方面工作的公開宣傳關(guān)注不夠,、研究不多,、做得不好，以致相當(dāng)部分干部群眾不甚了了,，從而影響到對(duì)我黨選人用人公信度,、滿意度評(píng)價(jià),。對(duì)此，我們應(yīng)該破除干部工作神秘化的影響,，打破“只做不說,、多做少說”的傳統(tǒng)觀念，理直氣壯加強(qiáng)我們所做變革和已取得成績的主動(dòng)宣傳,、正面宣傳,，特別是要善于通過主流媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體，深入宣傳我黨干部制度改革創(chuàng)新的扎實(shí)舉措,，大力宣揚(yáng)先進(jìn)黨員干部的模范事跡,，及時(shí)發(fā)布干部工作的準(zhǔn)確信息，正確有效引領(lǐng)社會(huì)輿情,，從而使人民群眾對(duì)我黨選人用人公信度評(píng)價(jià),，建立在全面客觀了解情況的基礎(chǔ)之上。
以上“四維”,，應(yīng)視為有效提高選人用人公信度的系統(tǒng)工程,。實(shí)踐中要能統(tǒng)籌安排，整合力量,，合理分工,，整體推進(jìn)，才能取得好的效果,。
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